No sé si más de aquellos o de estos, pero en cualquier caso el ochomarzo pintado de moradolilamalvavioleta es un día de claroscuros con gama de matices. Hace algunas décadas esperaba que alguna vez pudiera transitar el Día de la Mujer no como referencia reivindicativa, sino como festiva celebración de igualdad; seguimos aun en lo primero.

Creo con los bahá´ís que “la humanidad posee dos alas, mujer y hombre, y que solo cuando ambas se desarrollen igualmente el pájaro podrá volar”. El vuelo remonta torpemente. No me obligan a llevar velo, puedo tener un hijo sin pareja y manejar mi nómina aunque esté casada; pero no se trata tan solo de legislar para evitar el epifenómeno de sevicias y maltratos de género que para 60 mujeres al año terminan en asesinato. La meta está un punto más allá, porque es la igualdad en las realidades/necesidades cotidianas para equilibrar las dos alas lo que se resiste a instarle entre nosotros/as.

Auspiciado por el Gobierno Vasco, 51 medios de comunicación y publicidad han firmado esta semana un código deontológico para evitar discriminaciones sexistas. Loable; ahora veamos el tránsito hasta conseguir erradicar los estereotipos contra la igualdad.

En las universidades ellas son más y consiguen mejores calificaciones, pero después eligen profesiones feminizadas con menos prestigio social y menor soldada. A igual preparación y dedicación una mujer cobra un 25-30% menos.

Tampoco importa mucho que las empresas con más mujeres al mando sean más rentables, porque el acceso a dirección y a consejos de administración, un 20% en grandes empresas, sigue siendo coto masculinizado con techo de cristal para ellas. Incluso entre los científicos ellas son menos visibles, los jefes envían hombres a las asuntos importantes… y hay mucho más jefe que jefa.

La maternidad es imprescindible, pero no puede ser excusa para la discriminación, sino aliciente y acicate de la conciliación familiar-social como compromiso capaz de impulsar a mujer/hombre hacia la igualdad de oportunidades. Permiso materno/paternal, dedicación al cuidado de hijos/as y mayores e implicación en las tareas domésticas, no son detalles nimios, sino razones por las que ellas reducen su horario o eligen profesiones que les permita “sus labores”; razón doméstica que empuja a muchas las mujeres a renunciar a su carrera profesional y al ágora pública. Así que bravo por los hombres que se ven como mitad del acuerdo y ya “no ayudan”, sino que comparten/concilian casa e hijos con su pareja. Son futuro y esperanza.

Frente a esta esperanza, la campaña del ochomarzo16 de Emakunde dirigida a los adolescentes por el rebrote de machismo entre ellos. Si ha de recordarse esto a los jóvenes, quizá sea porque en igualdad de género vayamos de victoria en victoria hacia la derrota final. Esperemos que solo sea salpullido de pubertad.

La  frase dicha como alivio generacional no me pertenece, me la presta María una mujer a quien después de doce años en la empresa el jefe la saludó una mañana “ya no contamos con usted”; desde entonces malvive entrelazando el raquítico subsidio del paro con trabajillos temporales bajo precarios contratos leoninos manifiestamente explotadores, tanto en lo económico como en condiciones laborales. Todo legal, o casi, porque a veces ni respetan las condiciones laborales pactadas, y ¡a reclamar al maestro armero! que si no lo quieres hay cien esperando tu contrato. Contratos de 12/15/20 horas a la semana, de un mes… con salarios de 350 euros… por debajo incluso del subsidio de paro.

Contratos bajo la picaresca estadística, porque María y miles de trabajadores/as figura como dato de nueva contratación cuando su contrato ya está extinguido; datos de ocupación que serían de risa chirigotesca si no afectasen a personas. Pero a los dirigentes políticos les sirve para decir que sus reformas laborales son eficaces, que reducen el paro y que ¡España va bien! No importa que como María vayan trampeando casi siete millones de ciudadanos/as, además de cinco millones en paro de los que dos son de larga-larguísima casi segura infinita duración.

La comida, la luz, la renta… María llega a fin de mes porque sus padres le pueden prestar ayuda, como a otros muchos miles. Y mientras los millones de marías de contrato y sueldo menguantes se debaten entre la nada y la miseria laboral-económica, los sueldos de algunos ejecutivos se multiplican con muchos ceros a la derecha. Ente ambos mundos está desapareciendo la cohesión y la conexión, de modo que nos acercamos peligrosamente a una sociedad donde o se vive en palacio o bajo el puente, sin clase media ni trabajadores que puedan vivir de su salario sin ser pobres: pobres con contrato laboral vigente.

Cierto, vivimos más de 7mil millones en el planeta, pero en Europa y sobre todo en Euskal Herria la población es menguante y 32,5 años la media ascendente del primer embarazo; probablemente en los últimos treinta años hayamos perdido una generación. En consecuencia vemos los parques copados por mayores con bastante buen aspecto, pero viejos en el ocaso de la vida. Nada de parques repletos de niños, de carreras y gritos infantiles, de futuro y esperanza.

El problema de los/las millones de Marías de este país no es que lo estén pasando mal, sino que nadie les da pie para tener esperanza de poder estar mejor. Los dirigentes embolsilladores más bien transmiten lo contrario. Así, el grito de María ¡gracias a Dios que no tengo hijos¡ es su alivio al tiempo que el gorigori a nuestra esperanza.