X ser mujer

82 son los días que una mujer necesita trabajar más al año para ganar lo mismo que un hombre. Esto se traduce en dinero en que las mujeres ganan 5.744 euros menos al año que los hombres, por trabajos iguales. Esta cifra era de 5.500 euros el año anterior, lo que significa que la brecha en vez de estrecharse se ensancha más y más.

Estas cifras salen estos días a la palestra debido a que el 22 de febrero ha sido el día que ha sido denominado como el “Día Internacional por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres”, que no es más que una jornada en la que se ayuda a reivindicar y visibilizar esta realidad tan evidente, pero con una gran resistencia social a ser aceptada.

En el interesante video editado por la Sin Igualdad salarial no hay Igualdad social, se muestra en escasos tres minutos, cuál es la trayectoria profesional de un hombre y una mujer que se licencian y empiezan a trabajar al mismo tiempo. El final es demoledor: él se jubila con una pensión de 2.000 euros, y ella con una de 700 debido a las injusticias que día a día se comete con las mujeres en el ámbito laboral. Y no es ficción: es un ejemplo claro y paradigmático de la brecha salarial y sus consecuencias. Y si lo ven, van a reconocer muchas situaciones que han vivido en su empresa o que ha sufrido alguna mujer que conocen. Se identifica de una forma abrumadora esas “pequeñas injusticias”, naturalizadas en la práctica, que nos han llevado al escenario actual.

Sin embargo, continuamente nos encontramos con una gran resistencia a reconocer tal injusticia social: muchas, muchas personas creen y argumentan que esto es un tópico, que no lo han visto nunca en sus trabajos y que no conocen a nadie que le haya ocurrido, y algunas dicen (aunque muchas lo piensen), que eso será porque las mujeres trabajan menos.

Lo que es evidente es que cada vez más estudios avalan y certifican esta diferencia cifrada en un 22,55%. El Informe de Impacto de Género dice explícitamente que una mujer puede cobrar hasta un 41,3% menos que un hombre. En 1988 la brecha era del 30%, así que lamentablemente y teniendo en cuenta la transformación que ha sufrido nuestra sociedad en 25 años, no hemos avanzado mucho, por no decir nada. Y por poner un ejemplo, un sector donde se ha identificado una de las más brutales diferencias entre los salarios de hombres y mujeres es el científico: hasta un 30%. ¿De qué nos está sirviendo tener la generación de mujeres mejor preparadas de nuestra historia? En otros tiempos esta disculpa podía servir. Ya no.

Así que me temo que como siempre no queda otra que reivindicar nuestro derecho a tener un salario igual por el mismo trabajo pero sobre todo incidir y luchar para que las condiciones sean las mismas. Es decir oponernos y desmontar este sistema patriarcal que prima la masculino sobre lo femenino en todos los ámbitos de nuestra vida, excepto en el ámbito doméstico y reproductivo, a donde nos relega e intenta convencernos insitentemente y de mil y unas maneras que es donde debemos estar.

Visto todo esto, puedo afirmar que es innegable que un hombre gana más a costa de que las mujeres ganen menos. Así de claro, de injusto y de cierto. Y hay que frenarlo. Denunciaba Mary Wollstonecraft (pionera del feminismo de raíz ilustrada) hace ya más de dos siglos, el hecho de que las mujeres parecieran dedicarse más a sacar brillo a sus cadenas que a tratar de sacudírselas. Yo desde luego, animo a romperlas… y brillar por ello.

Puede parecer curioso pero en unos pocos días he oído esta afirmación a un par de hombres. Por motivos diferentes, pero la frase ha sido la misma. Uno se quejaba de que al trabajar en una profesión feminizada, es decir aquella en la que la mayoría son mujeres, tenía que formar parte de un órgano público porque al ser uno de los pocos hombres que trabajan en dicha profesión y requerirse que fuera paritario, “le había tocado” currar, cuando no quería hacerlo. Cosa que a mi me parece un lujazo, lo de trabajar (sobre todo en estos tiempos), a la vez que participar en un órgano donde se exige la paridad de género.

El otro se quejaba de que en el reparto de cargos del nuevo Gobierno Vasco, un amigo suyo se había quedado fuera por la p… paridad!!! Curiosa deducción. Me pregunto yo que por qué no se puede pensar que quien “sobra” es otro hombre y no siempre una mujer. Pero esta es la deducción más generalizada: la paridad está dejando a varones fuera de muchos puestos, entendiendo implícitamente que por ser varón se lo merece él y todos, al mismo tiempo que entiende que las que sobran son las mujeres porque son impuestas.

A mi todo este discurso me parece brutalmente liberal: no tiene en cuenta que las mujeres son continuamente despojadas de su derecho a participar en la vida pública (como contraposición a la privada que es donde se les lleva relegando durante siglos), para tener acceso a los ámbitos donde se toman las decisiones y por tanto se puede influir y empoderarse. Y al mismo tiempo, me parece netamente machista, porque intrínseca y repetidamente considera a las mujeres “inferiores” a los hombres, al dar por supuesto que los primeros tienen más valía que las segundas,  sólo por una cuestión de sexo, dejando de lado toda la Teoría de Género que es la que realmente hay que tener en cuenta en estos temas. Miren, si el [Enlace roto.] abiertamente dicha teoría, es una señal, nunca mejor dicho, de que este el único discurso que ofrece una perspectiva acertada a esta dialéctica. Sin esa perspectiva, se repiten y repiten los estereotipos en contra de las mujeres. Y las injusticias.

A estas alturas, no basta ya con reconocer que existe una gravísima situación de desigualdad entre hombres y mujeres, lo que se evidencia día a día de múltiples maneras: en el acceso al trabajo, en los salarios, en la política, en los cuidados, en la violencia machista, en la falta de corresponsabilidad, en la recalcitrante oposición a que las mujeres estén en puestos de responsabilidad…sino que apelo a una intervención positiva por parte de los varones para erradicar dichas desigualdades. Y en serio, y con mucho respeto, sino saben cómo hacerlo por lo menos que no se opongan.

Los hombres (no todos afortunadamente, pero una gran mayoría) difícilmente colaboran en este campo y más bien se mantienen en actitudes contrarias y oponen resistencia. Es el propio sistema el que asegura la supremacía masculina y es necesario que esto cambie, y sobre todo, que los hombres participen de este cambio. Y se puede empezar en vez de poniendo palos a las ruedas, reconociendo y apoyando las políticas que favorecen la participación de las mujeres en el terreno económico, laboral y político. Es decir, donde se concentra el poder, no para reproducirlo en la manera en que se está ejerciendo, sino todo lo contrario: para cambiarlo y crear una sociedad igualitaria de una vez por todas (no más igualitaria como comúnmente se dice, porque eso supondría admitir que ya lo es, y es así retórica y formalmente, pero no de facto). Será en esa sociedad igualitaria donde no harán falta normas, ni leyes, ni acciones de ningún tipo porque no habrá nada que corregir.

Es evidente, y la experiencia así lo ha demostrado, las limitaciones de la legislación como instrumento para conseguir la Igualdad Real. El caso más paradigmático es sin duda la Ley de Igualdad con casi 6 años de andadura. Curiosamente, quienes la tienen que cumplir demuestran sistemáticamente una inventiva increíble para saltársela. Sin embargo, hacen falta leyes y acciones positivas para atacar la discriminación directa y la indirecta. El movimiento feminista, clave en el avance de la Igualdad muestra sin embargo, una gran vulnerabilidad al toparse con una sociedad jerarquizada que intenta desde los centros de decisión política, conducir el feminismo por caminos de integración al sistema y de normalización de la desigualdad.

Como Victoria Sendón de León decía: “a estas alturas ya hemos descubierto el truco del bien común que se asienta siempre sobre el mal particular”. Y parece que los y las particulares continúan siendo las mismas. Sólo hay que echar un vistazo a la historia y otro a las noticias diarias. Muy a nuestro pesar, la “aventura” continúa.