{"id":11171,"date":"2018-11-16T19:18:39","date_gmt":"2018-11-16T17:18:39","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.deia.eus\/anasagasti\/?p=11171"},"modified":"2018-11-16T19:18:39","modified_gmt":"2018-11-16T17:18:39","slug":"las-bases-negociadoras-del-presupuesto-2019-con-bildu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deia.eus\/anasagasti\/2018\/11\/16\/las-bases-negociadoras-del-presupuesto-2019-con-bildu\/","title":{"rendered":"Las bases negociadoras del presupuesto 2019 con Bildu"},"content":{"rendered":"

Viernes 16 de noviembre de 2018<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><El total de la negociaci\u00f3n presupuestaria con EH Bildu se cuantifica en 80M\u20ac, a los que hay que a\u00f1adir la posibilidad de influencia en 50M\u20ac de inversiones financieramente sostenibles><\/em><\/p>\n

Claves econ\u00f3micas<\/strong><\/p>\n

El margen disponible real del Gobierno para incrementar el Presupuesto de 2019 es 370 M\u20ac.<\/p>\n

Resulta de la aplicaci\u00f3n de la regla de gasto (270M\/\u20ac) m\u00e1s la posibilidad de elevaci\u00f3n de ese techo inicial en 100 M\u20ac, debido a la existencia de ingresos suplementarios de car\u00e1cter permanente por la fiscalidad de hidrocarburos.<\/p>\n

Las propuestas a incorporar al proyecto presupuestario han de plantearse desde una perspectiva viable (dentro del marco competencial), realista y acorde a la disponibilidad presupuestaria.<\/p>\n

El Gobierno Vasco tiene objetivo estrat\u00e9gico de concluir el ejercicio con super\u00e1vit, lo cual le permite realizar inversiones financieramente sostenibles en Educaci\u00f3n, Salud, Vivienda, Medioambiente, etc\u2026 que no computan en la regla de gasto (en 2018 por importe de 54,4M\/\u20ac). En caso de aprobaci\u00f3n de los presupuestos, EH BILDU podr\u00eda tener influencia en la designaci\u00f3n de la cuant\u00eda que resulte de esa opci\u00f3n en 2019. (podr\u00edan ser 50M\/\u20ac)<\/p>\n

La asignaci\u00f3n de recursos al presupuesto est\u00e1 ya realizada, aunque por primera vez se ofreci\u00f3 a todos los grupos pol\u00edticos la posibilidad de participar en el dise\u00f1o del presupuesto, antes de aprobar el Proyecto de Ley de Presupuestos en Consejo de Gobierno.<\/p>\n

Mejora y desarrollo del sistema vasco de garant\u00eda de ingresos: 35M\u20ac<\/strong><\/p>\n

El Gobierno Vasco NO puede entrar en materia de pensiones. Son competencia del Estado.<\/p>\n

No es competencia asumida. Podr\u00eda llevar a que la Ley de Presupuestos se recurriera.<\/p>\n

Del Gobierno Vasco depende el Sistema Vasco de Garant\u00eda de Ingresos. En este \u00e1mbito, la propuesta es:<\/p>\n

1.- Incremento de la cuant\u00eda de la RGI del <\/strong>3,5% en 2019 y 3,5% en 2020. Para todas las 56.500 personas perceptoras.<\/p>\n

Con este incremento, las personas pensionistas perceptoras pasar\u00edan de cobrar 735\u20ac a cobrar 788\u20ac (2019).<\/p>\n

Hacer diferencias entre unas y otras no es equitativo y generar\u00eda riesgos de que esas diferencias se perciban por parte del Estado como \u00e1mbito de pensiones, con lo cual se podr\u00eda recurrir el presupuesto.<\/p>\n

2.- Creaci\u00f3n de una Unidad especializada <\/strong>en LANBIDE dedicada a la gesti\u00f3n de las prestaciones de RGI destinadas a pensionistas.<\/p>\n

3.- Divulgaci\u00f3n<\/strong> de las medidas para facilitar el acceso a las ayudas a las personas que lo necesiten y cumplan los requisitos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el Gobierno Vasco da un paso m\u00e1s<\/strong> y se compromete con un colectivo perceptor como son las familias con menores a su cargo. En este \u00e1mbito, ofrece:<\/p>\n

1.- Incremento del complemento monoparental: de 50,40\u20ac a 100,80\u20ac. (8.900 personas perceptoras).<\/p>\n

2.- Incluir un complemento adicional de 100\u20ac para 3 o m\u00e1s menores a su cargo (2.750 perceptoras).<\/p>\n

3.- Reducci\u00f3n del padr\u00f3n y residencia efectiva de 3 a 2 a\u00f1os para las familias con hijos a su cargo (700 perceptoras)<\/p>\n

Mejora y desarrollo de la pol\u00edtica de empleo: 45M\u20ac<\/strong><\/p>\n

1.- Plan de actuaci\u00f3n dirigido a la revitalizaci\u00f3n de comarcas desfavorecidas<\/strong> mediante actuaciones integrales destinadas a mejorar el empleo y la actividad, con una dotaci\u00f3n de 40 millones de euros a ejecutar en los ejercicios 2019 y 2020 (20M\/\u20ac a\u00f1o).<\/p>\n

2.- Remodelaci\u00f3n del programa \u201cLehen Aukera<\/strong>\u201d, previendo su car\u00e1cter ampliable en funci\u00f3n de las necesidades a cubrir.<\/p>\n

3.- Remodelaci\u00f3n de los programas de ayudas para la inserci\u00f3n laboral de colectivos desfavorecidos<\/strong> (j\u00f3venes, mujeres y personas desempleadas de larga duraci\u00f3n), previendo su car\u00e1cter ampliable en funci\u00f3n de las necesidades a cubrir.<\/p>\n

4.- Implantaci\u00f3n de un modelo protocolizado<\/strong> de atenci\u00f3n e intervenci\u00f3n de las personas desempleadas especializado y m\u00e1s personalizado.<\/p>\n

5.- Reformulaci\u00f3n de las convocatorias destinadas a acciones locales de promoci\u00f3n de empleo<\/strong> con el fin de asegurar una atenci\u00f3n adecuada y continuada de las personas que presentan especiales dificultades para su inserci\u00f3n laboral, en colaboraci\u00f3n con las agencias de desarrollo y teniendo en cuenta la realidad local y comarcal.<\/p>\n

6.- Constituci\u00f3n de un Fondo p\u00fablico<\/strong> para la cofinanciaci\u00f3n de acciones de reciclaje, retenci\u00f3n y reincorporaci\u00f3n de personas desempleadas de larga duraci\u00f3n, con la colaboraci\u00f3n entre LANBIDE y empresas.<\/p>\n

7.- Aprobaci\u00f3n y puesta en marcha de un Plan de acci\u00f3n para la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial<\/strong>, incluyendo, entre otras medidas, la implementaci\u00f3n de un Plan espec\u00edfico de inspecci\u00f3n de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres<\/strong> y la introducci\u00f3n de cl\u00e1usulas sociales en la contrataci\u00f3n p\u00fablica para avanzar en la reducci\u00f3n de la brecha salarial<\/strong>.<\/p>\n

8.- Remodelaci\u00f3n de los programas de ayudas destinadas a empresas y a entidades privadas para el desarrollo de planes de igualdad<\/strong>, previendo su car\u00e1cter ampliable en funci\u00f3n de las necesidades a cubrir.<\/p>\n

9.- Puesta en marcha de un programa espec\u00edfico destinado a la personas trabajadoras del hogar<\/strong> incluyendo medidas en relaci\u00f3n con sus necesidades de empleo (condiciones laborales, prevenci\u00f3n de riesgos, readecuaci\u00f3n de las campa\u00f1as de inspecci\u00f3n, etc.), formaci\u00f3n (acreditaci\u00f3n de competencias, formaci\u00f3n para el autoempleo, etc.) y emprendizaje colectivo (asesor\u00eda especializada, tutor\u00eda, etc.).<\/p>\n

10.- Puesta en marcha, en el \u00e1mbito del impulso a la econom\u00eda social, de un programa destinado a promocionar el emprendizaje colectivo en las diversas expresiones de la econom\u00eda social (cooperativas, sociedades an\u00f3nimas laborales, etc.), con ayudas en materia de formaci\u00f3n, asesor\u00eda especializada, tutor\u00eda, asistencia t\u00e9cnico-jur\u00eddica, etc., y ayudas econ\u00f3micas.<\/p>\n

11.- Aprobaci\u00f3n y puesta en marcha de un plan de promoci\u00f3n de la econom\u00eda circular, donde se integrar\u00edan las diferentes iniciativas del Gobierno Vasco en este \u00e1mbito, con especial incidencia en el \u201cPrograma de Compra y Contrataci\u00f3n P\u00fablica Verde del Pa\u00eds Vasco 2020\u201d, aprobado por el Consejo de Gobierno en 2016.<\/p>\n

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