![\"\"](\"https:\/\/blogs.deia.eus\/anasagasti\/files\/2019\/04\/Marianne-Thyssen.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nLa Comisaria europea de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusi\u00f3n Marianne Thyssen ha informado que Bruselas prepara un plan de acci\u00f3n para financiar actividades de desarrollo sostenible que se inspira en una resoluci\u00f3n sobre participaci\u00f3n de los trabajadores en las empresas aprobada por unanimidad en los parlamentos de Euzkadi y Navarra. La informaci\u00f3n, que subraya que la Comisi\u00f3n es \u201cmuy consciente de las pol\u00edticas locales de apoyo a los modelos de empresa participativos\u201d se incluye en la respuesta a una iniciativa que le plante\u00f3 la eurodiputada jeltzale Izaskun Bilbao Barandica.<\/p>\n\n\n\n
La Eurodiputada vasca prepar\u00f3 esta pregunta tras unas jornadas celebradas el pasado mes de febrero en el Parlamento Europeo en torno a modelos de participaci\u00f3n de los trabajadores en las empresas a la que asisti\u00f3 una nutrida representaci\u00f3n de agentes privados e institucionales vascas . Los participantes reivindicaban un plan europeo para promover esta faceta de desarrollo de la econom\u00eda social. Izaskun Bilbao Barandica, de la mano de los participantes en aquel seminario se interes\u00f3 por los planes que a este respecto baraja la Comisi\u00f3n Europea.<\/p>\n\n\n\n
En la iniciativa que ha dado lugar a esta respuesta se recordaba la resoluci\u00f3n aprobada por unanimidad por los parlamentos de Euzkadi y Navarra \u201cpara impulsar un modelo inclusivo-participativo de empresa\u201d. Se destacaba que \u201cla propuesta se ha dise\u00f1ado sobre la base de la experiencia cooperativa vasca y el di\u00e1logo entre sindicalistas veteranos y empresarios de \u00e9xito\u201d y se precisaba que el objetivo de la misma era propiciar un tejido empresarial que compitiese \u201cpor calidad e innovaci\u00f3n con base en las personas\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Tras destacar que esta resoluci\u00f3n \u201capuesta por promover sistemas participativos de gesti\u00f3n en las empresas, actividades de formaci\u00f3n en gesti\u00f3n empresarial dirigidas a delegados sindicales y la participaci\u00f3n de los trabajadores en los resultados\u201d, recordaba que \u201cpide apoyo p\u00fablico para incorporar a los trabajadores en el capital, identificar las mejores pr\u00e1cticas en pol\u00edticas fiscales orientadas a fomentar la participaci\u00f3n en propiedad y resultados\u201d. Adem\u00e1s detallaba que aboga por implantar \u201cun m\u00e9todo para evaluar la implantaci\u00f3n del modelo propuesto, desarrollar campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n dirigidas a empresarios y trabajadores, prestigiar a las empresas que destaquen en su implantaci\u00f3n y crear un Registro de Empresas Participadas para dar seguridad jur\u00eddica a las medidas que se arbitren en su promoci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Marianne Thyssen la Comisaria belga encargada de asuntos sociales, empleo e integraci\u00f3n informa esta ma\u00f1ana en su respuesta que el gobierno comunitario est\u00e1 preparando \u201cuna posible acci\u00f3n futura, destinada a propiciar un gobierno corporativo sostenible y enmarcada en el \u00abPlan de Acci\u00f3n: Financiar el desarrollo sostenible\u00bb, (acci\u00f3n 10) que tiene una justificaci\u00f3n similar a la de la propuesta del Parlamento vasco, concretamente, la importancia de que las empresas den prioridad al crecimiento sostenible respecto a los resultados a corto plazo, lo que incluye la inversi\u00f3n en investigaci\u00f3n y desarrollo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La Comisaria Thyssen recalca en su respuesta el compromiso comunitario con \u201cel desarrollo de la econom\u00eda social, que contribuye en gran medida al crecimiento inteligente, sostenible e integrador de los pa\u00edses de la Uni\u00f3n\u201d. Adem\u00e1s especifica que \u201ces muy consciente de las pol\u00edticas locales en apoyo de los modelos empresariales participativos\u201d. <\/p>\n\n\n\n
La responsable comunitaria detalla que estas medidas se enmarcan \u201cen el seno de varias iniciativas puestas en marcha por la Comisi\u00f3n, destinadas a impulsar la participaci\u00f3n de los trabajadores en el funcionamiento de las empresas. Los proyectos en curso, por ejemplo, tienen por objeto concienciar a los j\u00f3venes acerca del modelo cooperativo apoyando el desarrollo de cursos de formaci\u00f3n adecuados a nivel de ense\u00f1anza secundaria o universitaria\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Es muy estimulante comprobar que la Comisi\u00f3n Europea tiene muy presentes las experiencias locales para preparar sus programas. Y lo es m\u00e1s cuando estos programas se centran en mejorar la gobernanza de las empresas propiciando la participaci\u00f3n de los trabajadores en el capital de las mismas o impulsando cualquier tipo de emprendimiento relacionado con la Econom\u00eda Social, ha valorado Izaskun Bilbao Barandica al conocer el contenido de la respuesta. Es adem\u00e1s doblemente satisfactorio comprobar que las consideraciones e iniciativas al respecto que se est\u00e1n adoptando en Euskadi y Navarra est\u00e1n en vanguardia de la Uni\u00f3n Europea y son fuente de inspiraci\u00f3n para los programas europeos. Esto es lo que significa construir Europa con Euskadi. Por eso es un honor representar aqu\u00ed una sociedad tan viva y din\u00e1mica como la vasca. Gracias al trabajo de todas y de todos somos referencia en la Uni\u00f3n. Esto es lo significa cuando digo que estamos aqu\u00ed para construir Europa con Euskadi\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Acabar con unanimidad para aprobar leyes contra la discriminaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
Es de destacar que la Comisi\u00f3n Europea (CE) propuso este martes acabar con la norma que exige la unanimidad de todos los Estados miembros de la Uni\u00f3n Europea (UE) para aprobar leyes que combatan la discriminaci\u00f3n por motivos de religi\u00f3n, edad u orientaci\u00f3n sexual en el club comunitario.<\/p>\n\n\n\n
En su lugar, plantea aplicar la mayor\u00eda cualificada, que permitir\u00eda sacar adelante las medidas con el apoyo de un 55 por ciento de los Estados miembros (diecis\u00e9is de los veintiocho actuales) que representen al menos el 65 % de la poblaci\u00f3n total de la UE.<\/p>\n\n\n\n
Bruselas opina que el abandono de la unanimidad \u00abtambi\u00e9n se podr\u00eda considerar en el futuro cercano para adoptar recomendaciones en el \u00e1rea de la seguridad social y la protecci\u00f3n social de trabajadores\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, en la rueda de prensa para presentar la iniciativa, la comisaria europea de Empleo, Marianne Thyssen, destac\u00f3 que la CE no pretende armonizar los sistemas nacionales de seguridad social y que la mayor\u00eda cualificada se aplicar\u00e1 solo a las recomendaciones.<\/p>\n\n\n\n
\u00abPara responder al r\u00e1pido cambio en la sociedad y los mercados laborales, la UE necesitar\u00e1 adoptar decisiones de pol\u00edtica social de forma oportuna, flexible y eficiente\u00bb, indic\u00f3 en un comunicado el vicepresidente de la CE para el Euro, Valdis Dombrovskis.<\/p>\n\n\n\n
La mayor\u00eda de las leyes en la Uni\u00f3n Europea se aprueba con el visto bueno de los dos colegisladores comunitarios, la Euroc\u00e1mara y el Consejo de la UE, que representa a los Estados miembros y suele dar luz verde a la legislaci\u00f3n por mayor\u00eda cualificada.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, en algunas \u00e1reas de la pol\u00edtica social a\u00fan se exige la unanimidad en el Consejo, lo que permite a un solo pa\u00eds vetar una ley.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, esas mismas materias est\u00e1n sujetas a procedimientos legislativos especiales en los que el Parlamento Europeo no tiene el mismo poder de decisi\u00f3n que los pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n
Es el caso de la discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero, raza, origen \u00e9tnico, religi\u00f3n o creencia, discapacidad, edad y orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n\n\n\n
Sucede lo mismo en las \u00e1reas de la seguridad social y la protecci\u00f3n social de los trabajadores, con la excepci\u00f3n de las situaciones transfronterizas.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n afecta a las condiciones de trabajo para nacionales de pa\u00edses terceros que residen de forma legal en la UE, la representaci\u00f3n y defensa colectiva de los intereses de los trabajadores y empleadores, adem\u00e1s de a la protecci\u00f3n frente a los despidos, si bien en estos \u00e1mbitos Bruselas no cree que sea necesario hacer el cambio en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n
Apunta que o ya existen leyes al nivel comunitario o, en el caso de la representaci\u00f3n y defensa colectiva, la UE no puede aportar valor a\u00f1adido a los pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el Tratado de la Uni\u00f3n Europea, para poder pasar a la mayor\u00eda cualificada, el Consejo Europeo (los jefes de Estado y de Gobierno) deber\u00eda dar su visto bueno por unanimidad, sin objeciones de los parlamentos nacionales y con el consentimiento de la Euroc\u00e1mara.<\/p>\n\n\n\n
Bruselas recalc\u00f3 que, debido a la unanimidad, el trato igualitario sin importar la religi\u00f3n, las creencias, la discapacidad, la edad y la orientaci\u00f3n sexual no est\u00e1 garantizado al mismo nivel que la protecci\u00f3n frente a la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero o raza.<\/p>\n\n\n\n
Agreg\u00f3 que el fin de la unanimidad no supone un cambio en las competencias del club comunitario y las de los Estados miembros.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de en las pol\u00edticas sociales, la CE ya ha planteado acabar con la unanimidad en \u00e1mbitos como la fiscalidad. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Viernes 19 de abril de 2019 La Comisaria europea de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusi\u00f3n Marianne Thyssen ha informado que Bruselas prepara un plan de acci\u00f3n para financiar actividades de desarrollo sostenible que se inspira en una resoluci\u00f3n sobre participaci\u00f3n de los trabajadores en las empresas aprobada por unanimidad en los parlamentos de Euzkadi y … Sigue leyendo Bruselas se inspira un plan europeo de la CAV y Navarra \u2013 Acabar con la unanimidad<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11866","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/anasagasti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11866","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/anasagasti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/anasagasti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/anasagasti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/anasagasti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11866"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/anasagasti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11866\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11868,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/anasagasti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11866\/revisions\/11868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/anasagasti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11866"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/anasagasti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11866"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/anasagasti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}