{"id":18576,"date":"2024-01-13T15:22:24","date_gmt":"2024-01-13T13:22:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.deia.eus\/anasagasti\/?p=18576"},"modified":"2024-01-13T15:22:25","modified_gmt":"2024-01-13T13:22:25","slug":"combatir-el-edadismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deia.eus\/anasagasti\/2024\/01\/13\/combatir-el-edadismo\/","title":{"rendered":"Combatir el edadismo"},"content":{"rendered":"\n

S\u00e1bado 13 de enero de 2024<\/strong><\/p>\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

La discriminaci\u00f3n laboral de las personas mayores se extiende de forma preocupante a otros \u00e1mbitos sociales<\/p>\n\n\n\n

La discriminaci\u00f3n de las personas mayores por razones de edad<\/a> se est\u00e1 convirtiendo en un factor de exclusi\u00f3n comparable al racismo o al sexismo, pero, a diferencia de estos, la menor conciencia social en los afectados hace que se extienda sin apenas resistencia. Al contrario, a medida que se consolida la cultura del rendimiento, que entroniza la productividad como clave en la valoraci\u00f3n de las personas, cada vez m\u00e1s ciudadanos se ven privados de poder realizar trabajos y actividades para los que est\u00e1n capacitados. Esto ocurre por un prejuicio que toma la edad como referencia<\/a>, ignorando la gran variabilidad individual que existe en cualquier segmento de poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Que a partir de los 50 a\u00f1os sea mucho m\u00e1s dif\u00edcil encontrar trabajo es una manifestaci\u00f3n clara de edadismo y significa que esa discriminaci\u00f3n se ha normalizado como algo natural en el mundo laboral. En Espa\u00f1a hay unas 850.000 personas en paro de m\u00e1s de 50 a\u00f1os.<\/a> Muchas empresas se dejan llevar por el prejuicio de que a partir de ciertos a\u00f1os se tienen menos competencias. Eso se traduce en que un parado de 49 tiene que enviar el doble de curr\u00edculos que otro de 35 para conseguir una entrevista de trabajo, seg\u00fan un estudio realizado por la Fundaci\u00f3n ISEAK. <\/a>Con el objetivo de medir el grado de respuesta por parte de las empresas, los autores del estudio enviaron curr\u00edculos similares de personas mayores y personas j\u00f3venes a empleos reales. Los mayores tuvieron que enviar una media de 26 curr\u00edculos para ser invitadas a una entrevista, mientras que en los j\u00f3venes necesitaron 13. A los rechazados por edad ni siquiera se les da la oportunidad de demostrar si est\u00e1n capacitados.<\/p>\n\n\n\n

El edadismo priva tambi\u00e9n a muchas personas de servicios y recursos culturales o de ocio a los que tienen derecho. Seg\u00fan una encuesta encargada por la ONU en la que se entrevist\u00f3 a 83.000 personas de 57 pa\u00edses, el 45% de los espa\u00f1oles dicen haber sufrido discriminaci\u00f3n por la edad. Particularmente grave es el uso de ese criterio para decidir la indicaci\u00f3n de un tratamiento, <\/a>pues una persona mayor puede estar en mejor condici\u00f3n f\u00edsica que otra m\u00e1s joven. La indicaci\u00f3n debe basarse en las condiciones generales de salud de la persona y no en su edad biol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n

La discriminaci\u00f3n por edad afecta al conjunto de la sociedad<\/a> porque impide aprovechar la energ\u00eda y la creatividad de los excluidos, pero tambi\u00e9n a la salud f\u00edsica y mental de los afectados. La discriminaci\u00f3n genera aislamiento social y sentimiento de rechazo,<\/a> empeora la calidad de vida y puede provocar incluso muertes prematuras en la medida en que la falta de v\u00ednculos sociales crea inseguridad y reduce en algunas personas el deseo de cuidarse y vivir. Es preciso fomentar la conciencia social sobre este problema, evitar el lenguaje que infantiliza a las personas mayores y aplicar pol\u00edticas activas de vigilancia contra cualquier tipo de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Editorial de El Pa\u00eds<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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