<\/p>\n\n\n\n
Casi parecer\u00eda que tuvi\u00e9ramos que dar gracias las mujeres por no haber descendido la participaci\u00f3n femenina en puestos directivos de gesti\u00f3n y en consejos de administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La esperanza era que fu\u00e9ramos avanzando paulatinamente pero, tal y como ha quedado reflejado en el Foro Empresa 2024, organizado por la Asociaci\u00f3n de Empresarias y Directivas de Bizkaia<\/strong> (AED<\/a>) en la Torre de Iberdrola, lo \u00fanico constatable es que no hay retroceso, como si nos estuvi\u00e9ramos aferrando con miedo al pasado.<\/p>\n\n\n\n La impresi\u00f3n de los datos <\/strong>del \u201cObservatorio<\/a> Mujer Empresa\u201d, relativos a la presencia de mujeres en los \u00f3rganos de direcci\u00f3n de las empresas 2023, es un tanto agridulce<\/strong>, porque no es que no se haya avanzado, sino que casi hay que demostrar cierta satisfacci\u00f3n por no retroceder en esa presencia p\u00fablica femenina en el mundo de la empresa<\/p>\n\n\n\n Si observamos la evoluci\u00f3n en pa\u00edses n\u00f3rdicos, que ya part\u00edan de una mayor presencia y potencia de la mujer en lo p\u00fablico-privado s\u00ed est\u00e1 mejorando, tanto en la cantidad como en la calidad, la presencia femenina en la empresa, pero si descendemos hasta pa\u00edses de nuestro entorno m\u00e1s cercano, la realidad de la mujer en estos puestos est\u00e1 pr\u00e1cticamente estancada en algunos casos y en otros muy ralentizada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Estos datos no son una impresi\u00f3n m\u00eda, sino que se desprenden del estudio realizado por AED, que supone una continuidad al realizado en los dos a\u00f1os anteriores y que est\u00e1 basado en fuentes secundarias y centrado en empresas de m\u00e1s de 50 empleadas de Euskadi. El an\u00e1lisis realizado se ha dividido en la presencia de las mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n de empresas de Euskadi y su presencia en puestos directivos de empresas de Euskadi.<\/p>\n\n\n\n A la hora de analizarlos nos tendr\u00eda que llamar la atenci\u00f3n, porque se observa como una especie de falta de \u201cpunch<\/strong>\u201d, dando la impresi\u00f3n de que hay muchos, y tambi\u00e9n muchas, que ya se dan por satisfechas con lo conseguido, no muy lejos no solo de so\u00f1ar sino de avanzar hacia una paridad en las oportunidades y en la presencia.<\/p>\n\n\n\n \u201cA lo largo de los a\u00f1os avanzamos, pero no es suficiente<\/strong>\u201d, sentenci\u00f3 Ainara Basurko, diputada de Promoci\u00f3n Econ\u00f3mica de Bizkaia, en plena coincidencia con la presidenta de AED, Isabel Itube, quien recalc\u00f3 que hay que asentar los datos y adoptar medidas que permitan seguir avanzando\u201d.<\/p>\n\n\n\n Porque las leyes est\u00e1n ah\u00ed y son razonablemente paritarias<\/strong>, que est\u00e9 ralentiz\u00e1ndose el camino para alcanzar esa paridad debiera hacernos reflexionar sobre nosotras mismas, nuestros modelos de rol dentro de la pareja y sobre c\u00f3mo desarrollar la maternidad y la carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n Me gustar\u00eda, como a otras muchas, que en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n dentro de un a\u00f1o, la noticia fuese el contento por haber avanzado hacia un mayor equilibrio hombres y mujeres y no como en esta ocasi\u00f3n que casi se muestra satisfacci\u00f3n porque no se haya retrocedido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Casi parecer\u00eda que tuvi\u00e9ramos que dar gracias las mujeres por no haber descendido la participaci\u00f3n femenina en puestos directivos de gesti\u00f3n y en consejos de administraci\u00f3n. La esperanza era que fu\u00e9ramos avanzando paulatinamente pero, tal y como ha quedado reflejado en el Foro Empresa 2024, organizado por la Asociaci\u00f3n de Empresarias y Directivas de Bizkaia … Sigue leyendo Queda mucho camino<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":2021,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1544],"tags":[],"class_list":["post-2020","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/desdeotramirada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/desdeotramirada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/desdeotramirada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/desdeotramirada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/desdeotramirada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2020"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/desdeotramirada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2020\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2024,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/desdeotramirada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2020\/revisions\/2024"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/desdeotramirada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/desdeotramirada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/desdeotramirada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/desdeotramirada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}