![\"\"](\"https:\/\/blogs.deia.eus\/desdeotramirada\/files\/2025\/04\/ISABEL-ITURBE_FORO-EMPRESA-AED_2025.jpg\")
<\/a>Las pol\u00edticas de igualdad van dando sus frutos, pero lentamente y de manera mucho menos homog\u00e9nea de lo que sin duda ser\u00eda deseable para una sociedad como la vasca, comprometida con la Igualdad para que sus empresas sean m\u00e1s competitivas.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed se ha puesto de manifiesto en el Foro Empresa 2025 de la Asociaci\u00f3n de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED) celebrado en la Torre Iberdrola de Bilbao, donde se han presentado los datos del \u201cObservatorio Mujer Empresa\u201d, referentes a la presencia de las mujeres en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n de las empresas. Datos que fueron presentados por la presidenta de AED Bizkaia, Isabel Iturbe.<\/p>\n\n\n
<\/a>El evento cont\u00f3 con la presencia de la diputada foral de Promoci\u00f3n Econ\u00f3mica, Ainara Basurko, quien ha defendido que \u201cla igualdad de g\u00e9nero en la empresa es factor de competitividad empresarial. La diversidad de g\u00e9nero nos lleva a mejores decisiones en la empresa. Las empresas m\u00e1s comprometidas con la igualdad son m\u00e1s efectivas.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Avances significativos, pero insuficientes<\/strong><\/p>\n\n\n\n La Asociaci\u00f3n de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED) constata avances significativos, aunque a\u00fan insuficientes en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n de las empresas vascas. Los avances se manifiestan en un 25% de mujeres presentes en los consejos de Administraci\u00f3n del entramado empresarial vasco, tres puntos por encima del a\u00f1o 2023. Y no solo es cuesti\u00f3n de cantidad, porque el 14% de esos consejos de Administraci\u00f3n tienen en la presidencia a una mujer, dos puntos m\u00e1s que el a\u00f1o anterior; el salto es cuantitativo, pero tambi\u00e9n cualitativo.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, aunque avance muy lentamente la presencia femenina en el puesto de CEO, un 12% de las empresas ya tienen una mujer al frente, una ligera subida a marcha lenta.<\/p>\n\n\n\n Es importante remarcar que estos datos globales no nos pueden ocultar que la distribuci\u00f3n no es homog\u00e9nea, porque los datos aumentan m\u00e1s debido a las grandes empresas que a las medianas y peque\u00f1as, porque est\u00e1n apostando fuerte y mucho m\u00e1s comprometidas con la igualdad de oportunidades. Y, por otra parte, los datos generales tampoco pueden hacernos olvidar que la mayor presencia de la mujer se da en la direcci\u00f3n de empresas de educaci\u00f3n, sanidad y servicios empresariales, que son las m\u00e1s feminizadas, siendo la presencia de la mujer mucho menos importante, tanto en la base laboral, como en la direcci\u00f3n en empresas de industria, energ\u00eda, construcci\u00f3n y transporte.<\/p>\n\n\n\n Empresas vascas comprometidas con la igualdad<\/strong><\/p>\n\n\n\n En todo caso, de los macrodatos que aporta el Observatorio de Mujer-Empresa<\/em> se puede deducir que las empresas vascas est\u00e1n m\u00e1s comprometidas con la igualdad porque est\u00e1n observando que as\u00ed son m\u00e1s competitivas. Y como reflejo tenemos que hoy mismo ya el 27% de las empresas de Euskadi cumplen en sus \u00f3rganos directivos con el 40% de representaci\u00f3n femenina recomendado.<\/p>\n\n\n\n \u201cEste cambio es prometedor, aunque todav\u00eda es insuficiente para equilibrar la representaci\u00f3n en todos los \u00e1mbitos del tejido empresarial vasco. La continua evoluci\u00f3n en la participaci\u00f3n de las mujeres en estos sectores debe ser acompa\u00f1ada por acciones espec\u00edficas que eliminen las barreras estructurales y culturales que dificultan su ascenso a puestos de liderazgo\u201d, coment\u00f3 Isabel Iturbe.<\/p>\n\n\n\n La cita cont\u00f3 con una mesa redonda donde se analiz\u00f3 el impacto de la presencia de las mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n, planteando las mejores pr\u00e1cticas que pueden llevar hacia una gobernanza m\u00e1s inclusiva y justa. Moderada por Guillermo Dorronsoro, Management Board Advisor Zabala Innovation, ha contado con la participaci\u00f3n de Mikel Jauregi, Consejero de Industria, Transici\u00f3n Energ\u00e9tica y Sostenibilidad del Gobierno Vasco; Carolina P\u00e9rez Toledo, Presidenta de CEBEK e In\u00e9s Anitua, Directora del Cl\u00faster de Automoci\u00f3n y de AIC-Automotive.<\/p>\n\n\n\n La igualdad, un factor de competitividad<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cLa diversidad en las empresas es un factor de competitividad; hay que continuar con las pol\u00edticas que promuevan la igualdad, porque el acceso de las mujeres a los puestos directivos contin\u00faa siendo un desaf\u00edo\u201d, reconoci\u00f3 la diputada foral.<\/p>\n\n\n\n En esta misma l\u00ednea, Carlina P\u00e9rez-Toledo sostuvo que las barreras para el avance de la mujer sigue presente en las casas, la educaci\u00f3n. Barreras invisibles, tanto externas en el entorno como internas dentro del mundo empresarial, que ralentizan esta carrera hacia la igualdad.\u201d, al tiempo que anim\u00f3 a los j\u00f3venes para fomentar el relevo generacional.<\/p>\n\n\n\n El Consejero de Industria, Transici\u00f3n Energ\u00e9tica y Sostenibilidad del Gobierno Vasco, Mikel Jauregi ha afirmado que \u201ces un tema de justicia y moralidad al que siempre tenemos que agarrarnos para darnos cuenta que seguimos teniendo que luchar para conseguir llegar al 40%\u201d. Defendi\u00f3 \u00a0que \u201chemos de asumir el compromiso de querer m\u00e1s riqueza para el pa\u00eds, para lo que tenemos que seguir luchando en esta carrera hacia la igualdad\u201d.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, In\u00e9s Anitua, Directora del Cl\u00faster de Automoci\u00f3n y de AIC-Automotive ha resaltado que \u201cen el sector de la automoci\u00f3n se esta haciendo un esfuerzo muy grande para implantar planes de igualdad, incentivar la diversidad para atraer el talento femenino y fomentar el acceso a carreras t\u00e9cnicas desde la infancia.\u201d<\/p>\n\n\n\n Con firmeza apunt\u00f3 que \u201ctenemos que movernos muy r\u00e1pido, por el contexto geopol\u00edtico actual. Tenemos que trabajar desde la infancia, trabajar de forma conjunta las instituciones con las empresas para fomentar buenas pr\u00e1cticas en favor de un inter\u00e9s general para el crecimiento del pa\u00eds\u201d.<\/p>\n\n\n\n Entre las asistentes Charo \u00c1lvarez, Isabel Muela, Igone Ossorio y Beatriz Marcos<\/p>\n\n\n\n Razones que lastran el equilibrio deseable<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es bueno, da \u00e1nimo y genera buenas expectativas que a\u00f1o tras a\u00f1o se avance hacia una mayor paridad entre g\u00e9neros y hacia un equilibrio m\u00e1s razonables entre hombres y mujeres en puestos directivos, pero existen diferentes razones que a\u00fan lastran el equilibrio deseable. La conciliaci\u00f3n familiar, la desigual dedicaci\u00f3n a los cuidados familiares de mayores y menores, la orientaci\u00f3n sesgada hacia ciertos estudios y no hacia otros, ralentizan en gran medida el camino hacia los objetivos de paridad. De modo que resulta l\u00f3gico que la presidenta de AED, Isabel Iturbe, junto a la felicitaci\u00f3n por los avances, manifieste que el acceso de mujeres a puestos de m\u00e1xima responsabilidad empresarial sigue siendo un desaf\u00edo, un objetivo a\u00fan no tan cercano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El acceso de mujeres a puestos de m\u00e1xima responsabilidad empresarial en Euskadi sigue siendo hoy en d\u00eda todo un desaf\u00edo. 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