![\"OCHO](\"http:\/\/blogs.deia.com\/desdeotramirada\/files\/2016\/03\/OCHO-MARZO.jpg\")
<\/a><\/p>\nNo\u00a0s\u00e9 si m\u00e1s de aquellos o de estos, pero en cualquier caso el <\/strong>ochomarzo<\/strong> pintado de moradolilamalvavioleta<\/strong> es un d\u00eda de claroscuros con gama de matices. Hace algunas d\u00e9cadas esperaba que alguna vez pudiera transitar el D\u00eda de la Mujer<\/strong> no como referencia reivindicativa, sino como festiva celebraci\u00f3n de igualdad; seguimos aun en lo primero.<\/p>\n Creo con los bah\u00e1\u00b4\u00eds que \u201cla humanidad posee dos alas, mujer y hombre, y que solo cuando ambas se desarrollen igualmente el p\u00e1jaro podr\u00e1 volar\u201d.<\/strong> El vuelo remonta torpemente. No me obligan a llevar velo, puedo tener un hijo sin pareja y manejar mi n\u00f3mina aunque est\u00e9 casada; pero no se trata tan solo de legislar para evitar el epifen\u00f3meno de sevicias y maltratos de g\u00e9nero que para 60 mujeres al a\u00f1o terminan en asesinato. La meta est\u00e1 un punto m\u00e1s all\u00e1, porque es la igualdad en las realidades\/necesidades cotidianas para equilibrar las dos alas lo que se resiste a instarle entre nosotros\/as.<\/p>\n Auspiciado por el Gobierno Vasco, 51 medios de comunicaci\u00f3n y publicidad han firmado esta semana un c\u00f3digo deontol\u00f3gico para evitar discriminaciones sexistas.<\/strong> Loable; ahora veamos el tr\u00e1nsito hasta conseguir erradicar los estereotipos contra la igualdad.<\/p>\n En las universidades ellas son m\u00e1s y consiguen mejores calificaciones, pero despu\u00e9s eligen profesiones feminizadas con menos prestigio social y menor soldada. A igual preparaci\u00f3n y dedicaci\u00f3n una mujer cobra un 25-30% menos.<\/p>\n Tampoco importa mucho que las empresas con m\u00e1s mujeres al mando sean m\u00e1s rentables, porque el acceso a direcci\u00f3n y a consejos de administraci\u00f3n, un 20% en grandes empresas, sigue siendo coto masculinizado<\/strong> con techo de cristal para ellas. Incluso entre los cient\u00edficos ellas son menos visibles, los jefes env\u00edan hombres a las asuntos importantes\u2026 y hay mucho m\u00e1s jefe que jefa.<\/p>\n La maternidad es imprescindible, pero no puede ser excusa para la discriminaci\u00f3n, sino aliciente y acicate de la conciliaci\u00f3n familiar-social como compromiso capaz de impulsar a mujer\/hombre hacia la igualdad de oportunidades. Permiso materno\/paternal, dedicaci\u00f3n al cuidado de hijos\/as y mayores e implicaci\u00f3n en las tareas dom\u00e9sticas, no son detalles nimios, sino razones por las que ellas reducen su horario o eligen profesiones que les permita \u201csus labores\u201d;<\/strong> raz\u00f3n dom\u00e9stica que empuja a muchas las mujeres a renunciar a su carrera profesional y al \u00e1gora p\u00fablica. As\u00ed que bravo por los hombres que se ven como mitad del acuerdo y ya \u201cno ayudan\u201d, sino que comparten\/concilian casa e hijos con su pareja. Son futuro y esperanza.<\/p>\n Frente a esta esperanza, la campa\u00f1a del <\/strong>ochomarzo16<\/strong> de Emakunde<\/strong> dirigida a los adolescentes por el rebrote de machismo entre ellos. Si ha de recordarse esto a los j\u00f3venes, quiz\u00e1 sea porque en igualdad de g\u00e9nero vayamos de victoria en victoria hacia la derrota final. Esperemos que solo sea salpullido de pubertad.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No\u00a0s\u00e9 si m\u00e1s de aquellos o de estos, pero en cualquier caso el ochomarzo pintado de moradolilamalvavioleta es un d\u00eda de claroscuros con gama de matices. 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