Hay cosas que no han cambiado en estos quince meses de agon\u00eda pand\u00e9mica que acumulamos. Cada vez que llegaba la fecha l\u00edmite de vigencia de los ERTE, el gobierno espa\u00f1ol, los sindicatos y la patronal se entregaban a la misma coreograf\u00eda. Las negociaciones para la pr\u00f3rroga se romp\u00edan y se retomaban media docena de veces hasta que, justo con el plazo a punto de vencer, se alcanzaba el acuerdo. En el fondo, todos sab\u00edamos, incluidos los participantes en la ceremonia, que se trataba una especie de combate fingido, puesto que no cab\u00eda otro desenlace que la renovaci\u00f3n. Y as\u00ed ha vuelto a ser en esta ocasi\u00f3n, donde todas las diferencias han quedado aparcadas ante lo evidente: la alternativa era peor para todas las partes. El resultado es el alivio para los afectados y una nueva fecha en el horizonte, el 30 de septiembre. Menos da una piedra, pero hay una pregunta que casi nadie se atreve a formular en voz alta: \u00bfCu\u00e1ntas veces m\u00e1s se pueden prorrogar los ERTE? Hay quien sostiene, desde el conocimiento de los entresijos del mercado laboral, que ya se ha sobrepasado el tope. <\/p>\n\n\n\n
Nadie niega las bondades de la medida y su contribuci\u00f3n a limitar los da\u00f1os del desastre causado por el virus. Ha sido un mal menor muy efectivo. Sin embargo, tambi\u00e9n resulta evidente que su aplicaci\u00f3n generalizada ha enmascarado la realidad. O dicho en t\u00e9rminos m\u00e1s crudos, se tiene la constancia de que muchas empresas no van a poder afrontar la vuelta de todos sus trabajadores en ERTE. Otras han descubierto que pueden funcionar con un tercio menos de la plantilla. Bienvenida, en todo caso, la nueva pr\u00f3rroga. Pero se impone buscar una soluci\u00f3n m\u00e1s estable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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