{"id":2168,"date":"2018-02-24T21:17:48","date_gmt":"2018-02-24T20:17:48","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.deia.com\/xsermujer\/?p=2168"},"modified":"2018-02-24T21:17:48","modified_gmt":"2018-02-24T20:17:48","slug":"ni-fatima-ni-mariano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/2018\/02\/24\/ni-fatima-ni-mariano\/","title":{"rendered":"\u00a1Ni F\u00e1tima ni Mariano!"},"content":{"rendered":"

Muy a pesar de F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez que dice lo contrario o de M. Rajoy que no quiere ni hablar del tema, la desigualdad salarial es literalmente \u201cel mayor robo de la historia\u201d<\/span><\/strong>. As\u00ed de rotunda ha sido Naciones Unidas en su afirmaci\u00f3n al respecto de la brecha entre salarios de hombres y mujeres, en la celebraci\u00f3n del D\u00eda de la Igualdad Salarial<\/span><\/strong> que se celebra anualmente cada 22 de febrero. Para m\u00e1s inri, la brecha salarial no es que solo sea un lacerante problema en pleno siglo XXI, es que adem\u00e1s, lejos de desaparecer sigue aumentando. A Rajoy lo que le debe dar verg\u00fcenza es reconocer que los empresarios se ahorran 42.000 millones<\/strong><\/span> en n\u00f3minas por efecto de \u00abbirlibirloque\u00bb, que en este caso\u00a0 no es magia sino la brecha salarial.<\/p>\n

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Y es que un mismo trabajo debe tener un mismo sueldo, as\u00ed de sencillo\u2026 y as\u00ed de complejo. Lo contrario\u00a0 es ilegal y por tanto, profundamente antidemocr\u00e1tico.<\/strong> <\/span>Est\u00e1 prohibido y que la ley no se cumpla es responsabilidad de quienes tienen que velar por su cumplimiento y en este caso, poniendo recursos para que a trav\u00e9s de las inspecciones se pueda sancionar de forma taxativa a las empresas que cometan dicha ilegalidad. No hay leyes que sean efectivas sino van acompa\u00f1adas de sanciones por su no cumplimiento.<\/span><\/strong> Y para ello hace falta una decidida voluntad pol\u00edtica.<\/p>\n

Pero la laxitud de las leyes a este respecto y su car\u00e1cter meramente declarativo, entre ellas la Ley Vasca para la Igualdad entre Mujeres y Hombres<\/em> <\/span>de 2005, es un claro ejemplo: buenas intenciones pero poco cumplimiento, y es que el caso que nos ocupa, ni siquiera nombra en su extenso texto, la\u00a0 brecha salarial. Acaba de cumplir 13 a\u00f1os y como otras similares cumplieron su misi\u00f3n hace unos a\u00f1os pero esa Ley, como otras muchas, debe ser actualizada para que pueda ser efectiva y para que de verdad se cumpla. Ya es hora de que haya voluntad pol\u00edtica de transformaci\u00f3n y sobre todo, se pongan los medios para ello.<\/p>\n

La proposici\u00f3n de la Ley de Igualdad Retributiva<\/em><\/span> presentada por Unidos Podemos en el Congreso ha salido adelante con el apoyo de todos los partidos excepto el Partido Popular, porque tal y como expuso su diputada Celia Villalobos <\/span><\/strong>(\u00a1portavoz de Igualdad\u00a0<\/strong>d<\/span>el PP!) en el debate para aprobar su tr\u00e1mite \u201ces una iniciativa voluntariosa pero carece de realidad\u201d. Sinceramente, creo que hay mucha gente que vive \u00a0en los mundos de Yuppi. De todas formas, y muy a su pesar ha salido adelante.<\/p>\n

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En el Parlamento Vasco a petici\u00f3n de Elkarrekin Podemos y esta vez s\u00ed, con el acuerdo de todos los partidos del arco parlamentario, se ha aprobado una resoluci\u00f3n para que\u00a0 el Gobierno Vasco\u00a0 elabore en un plazo de seis meses un plan de acci\u00f3n con medidas espec\u00edficas para combatir la brecha salarial. El mi\u00e9rcoles pasado se celebr\u00f3 una Mesa de Di\u00e1logo<\/strong> <\/span>convocada por el Gobierno y que ya ha empezado con problemas por la negativa de alg\u00fan agente social a acudir. Hay desconfianza.<\/p>\n

Veremos qu\u00e9 da de s\u00ed y si de verdad hay voluntad pol\u00edtica efectiva para que la brecha salarial desaparezca de una vez por todas,\u00a0 porque es posible<\/span>.<\/u><\/strong> Es posible evitar que el 67% de los empleos menos remunerados de Euskadi est\u00e9n ocupados por mujeres\u2026 es posible porque es nuestro deber hacer lo imposible para remediarlo, con leyes, con sanciones, con recursos\u2026 porque si hay algo cierto, es que la discriminaci\u00f3n salarial lo que provoca es que se perpet\u00fae <\/strong>la desigualdad<\/span> entre mujeres y hombres\u2026 \u00bfqueremos estos para las mujeres del futuro?<\/p>\n

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Miremos en este sentido a Islandia<\/span><\/strong> que desde enero ha prohibido por ley la ilegalidad de las diferencias salariales decretando que un mismo trabajo debe obtener una misma remuneraci\u00f3n sin importar el sexo, la identidad de g\u00e9nero, el grupo \u00e9tnico, la identidad sexual, la nacionalidad o la religi\u00f3n.<\/p>\n

Mientras, tenemos que seguir aguantando a los negacionistas<\/span><\/strong>, que ponen el grito en el cielo y en tela de juicio una verdad que los datos, no hacen m\u00e1s que corroborar. A nivel global, las mujeres ganan de media un 23% menos que los hombres, \u201cNo hay un solo pa\u00eds, ni un solo sector en el que las mujeres ganen los mismos salarios que los hombres\u201d<\/strong><\/span>, afirma con rotundidad la asesora de ONU Mujeres, Anuradha Seth.<\/p>\n

En Euskadi la brecha salarial se estima en un 25%.\u00a0<\/span><\/strong>\u00a0Las trabajadoras vascas cobraron 7.500 euros menos que los hombres. As\u00ed que las mujeres a partir de noviembre, trabajaremos gratis.<\/span><\/strong><\/p>\n

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\u00bfRazones?, una: s\u00f3lo por ser Mujeres<\/span><\/strong>. No busquen m\u00e1s. No se me ocurre ning\u00fan adjetivo lo suficientemente contundente para describir tama\u00f1a inmoralidad.<\/p>\n

Trabajemos por tanto sin descanso para contribuir a la desaparici\u00f3n de esta injusticia discriminatoria, que mina nuestra empleabilidad<\/span><\/strong>, precariza nuestros empleos<\/span><\/strong>, recorta nuestros derechos<\/span><\/strong> y esquilma nuestras pensiones<\/span><\/strong>.<\/p>\n

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