{"id":247,"date":"2012-02-22T20:42:24","date_gmt":"2012-02-22T19:42:24","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.deia.com\/xsermujer\/?p=247"},"modified":"2012-02-22T20:42:24","modified_gmt":"2012-02-22T19:42:24","slug":"pelendengues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/2012\/02\/22\/pelendengues\/","title":{"rendered":"Pelendengues!"},"content":{"rendered":"
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Busca, busca...<\/figcaption><\/figure>\n

El 22 de febrero se celebra el D\u00eda Europeo por la Igualdad de Salarios entre Mujeres y Hombres. Si ya s\u00e9 que la mayor\u00eda del personal piensa que lo mejor ser\u00eda que estos d\u00edas no existieran, ni tampoco el d\u00eda de la Mujer, ni tantos otros\u2026sobre todo aquellos que tienen que ver con la reivindicaci\u00f3n de nuestros derechos\u2026 Nadie ve tan mal el d\u00eda de la Infancia, del C\u00e1ncer, del Sida o tantos otros. En fin, argumentos banales fruto de esta cultura patriarcal que tanto nos cuesta quitarnos de encima\u2026 si a m\u00ed tambi\u00e9n: a dem\u00e1s de ser humana soy Mujer (\u00bfo al rev\u00e9s?). En todo caso estoy convencida de todo lo contrario. D\u00edas as\u00ed son necesarios porque se ayuda a la concienciaci\u00f3n sobre estos temas de justicia social y sobre todo porque los visibiliza. Ya saben que todo aquello que no se ve y de lo que no se habla, no existe. El d\u00eda que no existan desigualdades no har\u00e1 falta tener d\u00edas especiales, porque aquello que lo origin\u00f3 que no es otra cosa que la desigualdad, habr\u00e1 desaparecido.<\/p>\n

Y es as\u00ed que nos vemos obligadas a recordar que todav\u00eda, aunque muchos no se lo crean, hay desigualdades en los sueldos entre mujeres y hombres: s\u00f3lo en Euskadi dicha brecha est\u00e1 cifrada en un 22%. Pero es m\u00e1s, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en puestos de alta cualificaci\u00f3n es de un 31,8% seg\u00fan apuntan algunas investigaciones. M\u00e1s all\u00e1 de eso que es crucial, est\u00e1 la desigualdad en la contrataci\u00f3n, en la promoci\u00f3n y la representaci\u00f3n de las mujeres en las direcciones de las empresas. En la CAE s\u00f3lo el 30% de los puestos de Direcci\u00f3n est\u00e1n ocupados por mujeres (es decir 1 de cada 4) y en puestos de Alta Direcci\u00f3n s\u00f3lo hay un 7% de mujeres, lo que significa que el empresariado es netamente masculino. \u00bfSaben al respecto un dato significativo?: de tanto directivo que nos rodea s\u00f3lo el 9.4% tiene estudios universitarios? S\u00ed en Euskadi.<\/p>\n

Pero claro, ellos est\u00e1n hasta los pelendengues<\/em> (utilizo esta bonita palabra en extinci\u00f3n porque ellos utilizan otra mucho m\u00e1s ofensiva y testoster\u00f3nica), de tanta reivindicaci\u00f3n y tanta paridad, porque para ellos elegir mujeres siempre es sin\u00f3nimo de no elegir a los que realmente valen\u2026 valen para qu\u00e9 \u00bfcon qu\u00e9 criterios?. No ser\u00e1 el de la formaci\u00f3n claro, ni el de que lo est\u00e1n haciendo mejor. Miren sino el mundo que nos rodea en estos momentos…<\/p>\n

Es evidente por tanto que hay una clar\u00edsima falta de suficiente masa cr\u00edtica femenina necesaria para que las mujeres ejerzan una influencia significativa. As\u00ed que amigas no nos queda otra que manos a la obra, o mejor dicho manos al poder\u2026 femenino, claro!!!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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