{"id":390,"date":"2012-11-16T14:22:01","date_gmt":"2012-11-16T13:22:01","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.deia.com\/xsermujer\/?p=390"},"modified":"2012-11-16T14:22:01","modified_gmt":"2012-11-16T13:22:01","slug":"esto-que-es-la-seccion-femenina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/2012\/11\/16\/esto-que-es-la-seccion-femenina\/","title":{"rendered":"Esto qu\u00e9 es, \u00bfla Secci\u00f3n Femenina?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Muy dura ha sido la lucha de la perseverante Viviane Reding que, por fin esta semana, ha conseguido que la Comisi\u00f3n Europea haya aprobado su propuesta de una ley europea para que haya un 40% de mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n de las empresas en 2020. Ha sido una lucha tit\u00e1nica contra un frente, donde pa\u00edses que se autodenominan modernos y progresistas como Reino Unido y Holanda, se han opuesto rotundamente a su propuesta de una cuota femenina obligatoria en las empresas.<\/p>\n

Admiro profundamente a esta Vicepresidenta y Comisar\u00eda de Justicia de la Uni\u00f3n Europea. Mujeres as\u00ed necesitamos en este precario mundo que nos ha tocado vivir a las mujeres. Pero ha sido, desde mi punto de vista, una victoria amarga ya que para sacar la propuesta adelante, \u00a0ha tenido que ceder en que sean los estados miembros los que dise\u00f1en las sanciones\u00a0 a las empresas que no cumplan ese 40%. Y eso es muy peligroso, porque va a ocurrir \u00a0lo que est\u00e1 ocurriendo aqu\u00edpor ejemplo, \u00a0con la \u201cLey Org\u00e1nica para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres\u201d de marzo del 2007: una ley bastante innovadora en sus intenciones pero que las empresas no\u00a0 cumplen, y no pasa nada. Ni se han puesto en marcha los suficientes Planes de Igualdad que con un plazo m\u00e1ximo de ocho a\u00f1os, habiendo pasado ya casi seis, debieran estar en funcionamiento en todas las empresas de m\u00e1s de 250 trabajadoras y trabajadores\u00a0ya que\u00a0es obligatorio, ni como se dice en su art\u00edculo 75, haya en sus Consejos de Administraci\u00f3n una presencia equilibrada de mujeres y hombres.<\/p>\n

Y nadie mueve ficha. Con la que est\u00e1 cayendo, para qu\u00e9 vamos a meternos en estos menesteres, si lo que importa es salir de la crisis. Evidentemente, una crisis provocada por los varones que son los que detentan el poder, toman las decisiones y que miren por d\u00f3nde, nos ha abocado a la denigrante situaci\u00f3n actual.<\/p>\n

Y claro, lo de cu\u00e1nto nos aburre esto de la paridad, porque somos personas y lo que importa es la val\u00eda de los individuos, es un discurso ferozmente neoliberal que no atiende a que la discriminaci\u00f3n es evidente en este ya viejo y contaminado (en todos los sentidos) continente: el 86,3% de los consejeros son hombres y el 60% de las nuevas licenciadas mujeres. Y es que a m\u00ed tambi\u00e9n me aburre a veces\u2026 pero porque creo que tanta injusticia debiera desaparecer…ya, de cuajo, sin contemplaciones.<\/p>\n

As\u00ed, que como a m\u00ed me gusta decir, de aquellos polvos estos lodos<\/em> y tenemos que escuchar estupefactas a la presidenta de la Comisi\u00f3n de Igualdad del Congreso espa\u00f1ol, diciendo sin un m\u00ednimo de decoro ante el Comit\u00e9 de Derechos de la Mujer en el Parlamento Europeo que hay necesidad de lograr la paridad pero \u201ccon premios y desde la voluntariedad\u201d<\/strong>. \u00bfPero d\u00f3nde se cree que estamos? Pensar\u00e1 que a\u00fan seguimos en los a\u00f1os de la Secci\u00f3n Femenina, porque su discurso huele a eso: a rancio, patriarcal y a pobres chicas sin talento que s\u00f3lo nos queda interpretar, mejor o peor, lo que los hombres nos dan hecho<\/em>. Y es literal de lo que por entonces pregonaba el aparato de educaci\u00f3n femenino, junto con curas y m\u00e9dicos de aquellos a\u00f1os de la dictadura.<\/p>\n

Es evidente que \u00a0control masculino del mundo p\u00fablico sigue siendo una base importante de las relaciones patriarcales modernas, porque los varones regulan las condiciones en las cuales se les permite a las mujeres acceder al mismo. Aunque actualmente lo \u201cpol\u00edticamente correcto\u201d es afirmar que es positiva la incorporaci\u00f3n de las mujeres a los \u00e1mbitos de decisi\u00f3n, la realidad es que si no se emplean estrategias de g\u00e9nero como los sistemas de cuotas (directos o indirectos), la paridad entre mujeres y hombres no va a ser nunca una realidad.<\/p>\n

Esperar con los brazos cruzados a que porque una ley se promulgue, cambie algo, es cuanto menos, ingenuo. Porque la resistencia de los varones a perder sus cuotas de poder es f\u00e9rrea y no va a ser f\u00e1cil que con el mont\u00f3n de mujeres que se necesitar\u00edan para ocupar dichos cargos, nos los cedan generosamente.<\/p>\n

Pero cueste lo que cueste, seguiremos hablando de paridad, y lo haremos en la esfera p\u00fablica si nos dejan, y sino en la calle (qui\u00e9n sabe, dentro de poco igual tampoco nos dejan a base de golpes), porque sabemos organizarnos y porque la presi\u00f3n externa es imprescindible para conseguir ser eso: personas s\u00ed, pero personas con igualdad de derechos. Sin ese movimiento feminista y asociativo, les puedo asegurar que hoy nos estar\u00edamos donde estamos. Aunque haya mucha gente a la que no le guste y siga ridiculiz\u00e1ndonos. Y porque aunque la ley de Reding al final no salga adelante (realmente est\u00e1 dif\u00edcil con Cameron y Merkel en contra),\u00a0 aunque las leyes no se cumplan para sonrojo del sistema democr\u00e1tico en el que vivimos, y aunque en los nuevos presupuestos\u00a0del\u00a0Estado para 2013, se haya reducido un 24% en pol\u00edticas de Igualdad y Bienestar Social, seguiremos perseverando como Viviane. Porque para Secci\u00f3n Femenina ya tuvimos una y con las majader\u00edas que dec\u00edan s\u00f3lo nos queda hacer chistes y re\u00edrnos un poco. Pero aparte de eso, ni un paso atr\u00e1s!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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