{"id":443,"date":"2013-02-23T12:09:59","date_gmt":"2013-02-23T11:09:59","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.deia.com\/xsermujer\/?p=443"},"modified":"2013-02-23T12:09:59","modified_gmt":"2013-02-23T11:09:59","slug":"tu-ganas-mas-porque-yo-gano-menos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/2013\/02\/23\/tu-ganas-mas-porque-yo-gano-menos\/","title":{"rendered":"T\u00fa ganas m\u00e1s, porque yo gano menos!"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/blogs.deia.com\/xsermujer\/files\/2013\/02\/pagar-menos.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-444\" src=\"http:\/\/blogs.deia.com\/xsermujer\/files\/2013\/02\/pagar-menos.jpg\" alt=\"\" width=\"246\" height=\"205\" \/><\/a><\/p>\n<p>82 son los d\u00edas que una mujer necesita trabajar m\u00e1s al a\u00f1o para ganar lo mismo que un hombre. Esto se traduce en dinero en que las mujeres ganan 5.744 euros menos al a\u00f1o que los hombres, por trabajos iguales. Esta cifra era de 5.500 euros el a\u00f1o anterior, lo que significa que la brecha en vez de estrecharse se ensancha m\u00e1s y m\u00e1s.<\/p>\n<p>Estas cifras salen estos d\u00edas a la palestra debido a que el 22 de febrero ha sido el d\u00eda que ha sido denominado como el \u201cD\u00eda Internacional por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres\u201d, que no es m\u00e1s que una jornada en la que se ayuda a reivindicar y visibilizar esta realidad tan evidente, pero con una gran resistencia social a ser aceptada.<\/p>\n<p>En el interesante video editado por la <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=8NNAh5lCCcQ\">Sin Igualdad salarial no hay Igualdad social<\/a>, se muestra en escasos tres minutos, cu\u00e1l es la trayectoria profesional de un hombre y una mujer que se licencian y empiezan a trabajar al mismo tiempo. El final es demoledor: \u00e9l se jubila con una pensi\u00f3n de 2.000 euros, y ella con una de 700 debido a las injusticias que d\u00eda a d\u00eda se comete con las mujeres en el \u00e1mbito laboral. Y no es ficci\u00f3n: es un ejemplo claro y paradigm\u00e1tico de la brecha salarial y sus consecuencias. Y si lo ven, van a reconocer muchas situaciones que han vivido en su empresa o que ha sufrido alguna mujer que conocen. Se identifica de una forma abrumadora esas \u201cpeque\u00f1as injusticias\u201d, naturalizadas en la pr\u00e1ctica, que nos han llevado al escenario actual.<\/p>\n<p>Sin embargo, continuamente nos encontramos con una gran resistencia a reconocer tal injusticia social: muchas, muchas personas creen y argumentan que esto es un t\u00f3pico, que no lo han visto nunca en sus trabajos y que no conocen a nadie que le haya ocurrido, y algunas dicen (aunque muchas lo piensen), que eso ser\u00e1 porque las mujeres trabajan menos.<\/p>\n<p>Lo que es evidente es que cada vez m\u00e1s estudios avalan y certifican esta diferencia cifrada en un 22,55%. El\u00a0<strong>Informe de Impacto de G\u00e9nero<\/strong>\u00a0dice expl\u00edcitamente que una mujer puede cobrar hasta un 41,3% menos que un hombre. En 1988 la brecha era del 30%, as\u00ed que lamentablemente y teniendo en cuenta la transformaci\u00f3n que ha sufrido nuestra sociedad en 25 a\u00f1os, no hemos avanzado mucho, por no decir nada. Y por poner un ejemplo, un sector donde se ha identificado una de las m\u00e1s brutales diferencias entre los salarios de hombres y mujeres es el cient\u00edfico: hasta un 30%. \u00bfDe qu\u00e9 nos est\u00e1 sirviendo tener la generaci\u00f3n de mujeres mejor preparadas de nuestra historia? En otros tiempos esta disculpa pod\u00eda servir. Ya no.<\/p>\n<p>As\u00ed que me temo que como siempre no queda otra que reivindicar nuestro derecho a tener un salario igual por el mismo trabajo pero sobre todo incidir y luchar para que las condiciones sean las mismas. Es decir oponernos y desmontar este sistema patriarcal que prima la masculino sobre lo femenino en todos los \u00e1mbitos de nuestra vida, excepto en el \u00e1mbito dom\u00e9stico y reproductivo, a donde nos relega e intenta convencernos insitentemente y de mil y unas maneras que es donde debemos estar.<\/p>\n<p>Visto todo esto, puedo afirmar que <strong>es innegable que un hombre gana m\u00e1s a costa de que las mujeres ganen menos.<\/strong> As\u00ed de claro, de injusto y de cierto. Y hay que frenarlo. Denunciaba <a href=\"http:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Mary_Wollstonecraft\">Mary Wollstonecraft<\/a> (pionera del feminismo de ra\u00edz ilustrada) hace ya m\u00e1s de dos siglos, el hecho de que las mujeres parecieran dedicarse m\u00e1s a sacar brillo a sus cadenas que a tratar de sacud\u00edrselas. Yo desde luego, animo a romperlas\u2026 y brillar por ello.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>es innegable que un hombre gana m\u00e1s a costa de que las mujeres ganen menos. As\u00ed de claro, de injusto y de cierto. Y hay que frenarlo. Denunciaba Mary Wollstonecraft (pionera del feminismo de ra\u00edz ilustrada) hace ya m\u00e1s de dos siglos, el hecho de que las mujeres parecieran dedicarse m\u00e1s a sacar brillo a sus cadenas que a tratar de sacud\u00edrselas. Yo desde luego, animo a romperlas\u2026 y brillar por ello. <!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1544],"tags":[],"class_list":["post-443","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/443","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=443"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/443\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":452,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/443\/revisions\/452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=443"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=443"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=443"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}