{"id":963,"date":"2014-06-25T18:54:13","date_gmt":"2014-06-25T16:54:13","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.deia.com\/xsermujer\/?p=963"},"modified":"2014-06-26T15:35:14","modified_gmt":"2014-06-26T13:35:14","slug":"emprendimiento-femenino-truco-o-trato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/2014\/06\/25\/emprendimiento-femenino-truco-o-trato\/","title":{"rendered":"Emprendimiento Femenino: \u00bfTruco o Trato?"},"content":{"rendered":"

En la UE parece que existe una gran preocupaci\u00f3n por la situaci\u00f3n precaria de las mujeres en el mercado de trabajo. Por ello, cada poco tiempo aparece a modo de \u00a0denuncia alguna noticia sobre la Brecha Salarial<\/strong> de g\u00e9nero que se sit\u00faa en la UE (seg\u00fan Eurostat 2012) en una media del 16,4%. En el Estado Espa\u00f1ol es del 17,8%. Pero sorprendentemente pa\u00edses referentes en Igualdad entre hombres y mujeres, como son los n\u00f3rdicos, no est\u00e1n muy distanciados de esa media: en Suecia la brecha salarial es de un 15,8%, en Noruega 15,1% y en Finlandia un 19,4%. \u00a1Tomen nota! Es verdad que se ha ido reduciendo, pero mucho menos de lo que nos imaginamos, por lo que lleva camino de perpetuarse: en el Estado espa\u00f1ol en 10 a\u00f1os, s\u00f3lo se ha reducido en 2,4 puntos. Un avance a todas luces demasiado lento.<\/a><\/p>\n

\"Foto1BS\"<\/a><\/p>\n

No creo que nadie, a estas alturas y con los datos en la mano, pueda decir lo contrario a pesar de todos aquellos que les gusta decir eso de \u201cpero estamos mejor que antes\u201d y sobre todo \u201clas cosas no cambian de hoy para ma\u00f1ana\u201d. A este paso ni para dentro de un siglo… otro m\u00e1s!\u00a0La Brecha salarial de G\u00e9nero es uno de los indicadores que reflejan m\u00e1s claramente la discriminaci\u00f3n y la desigualdad de g\u00e9nero<\/strong>. Los n\u00fameros no enga\u00f1an y acallan ese tipo de banalidades y simplezas que no son m\u00e1s que frenos al avance por la Igualdad.<\/p>\n

En este contexto, leo una noticia cuyo antet\u00edtulo se refiere a la Brecha de G\u00e9nero y cuyo titular es: La UE apuesta por el empleo parcial de calidad para reducir la desigualdad de g\u00e9nero<\/a> <\/em>y despu\u00e9s de unas l\u00edneas, que a mi entender son s\u00f3lo una declaraci\u00f3n de intenciones sin aportar nada nuevo, me quedo sorprendida cuando se alude a que \u201cLas conclusiones recuerdan, adem\u00e1s, que el emprendimiento y el autoempleo pueden ofrecer a las mujeres una manera de compatibilizar las responsabilidades familiares con el trabajo<\/strong> y abogan por el apoyo de iniciativas para ayudarlas en ese \u00e1mbito\u201d. Me preocupo.<\/p>\n

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Hace un par de meses fui invitada a exponer en el Parlamento Europeo en Bruselas, una ponencia acerca del emprendimiento femenino desde una perspectiva de g\u00e9nero. La titul\u00e9: Emprendimiento femenino, \u00bftruco o trato?<\/em> En ella mostraba mi preocupaci\u00f3n sobre si el emprendimiento, que ahora est\u00e1 tan de moda, pudiera ser una \u201cburbuja\u201d para maquillar las cifras de paro. Cifras en las que las mujeres, en estos a\u00f1os de crisis, han salido tremendamente perjudicadas.<\/p>\n

Cuando la UE se muestra \u201cpreocupada\u201d por el trabajo parcial de calidad es porque el empleo precario es netamente femenino: en jornadas, en salarios y en cualificaci\u00f3n. La discriminaci\u00f3n laboral tanto vertical (pocas mujeres en puestos de decisi\u00f3n) como horizontal (mujeres en \u201cactividades femeninas\u201d que perpet\u00faa los estereotipos sexuales), est\u00e1n a la orden del d\u00eda.<\/p>\n

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Me pregunto entonces, \u00bfpor qu\u00e9 esa presi\u00f3n a redirigirnos hacia el emprendimiento? Y sobre todo, tal y c\u00f3mo se est\u00e1 enfocando, \u00bfno es un nuevo escenario que puede enmascarar y perpetuar \u201cla doble jornada\u201d para la mujer, entrando en el c\u00edrculo m\u00e1s que viciado de la desigualdad? Si las mujeres, cansadas de trabajar en empresas dirigidas generalmente por hombres en las que muy a menudo poco reconocidas y discriminadas, sin unas\u00a0pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n<\/strong> igualitarias y<\/strong>\u00a0con un techo de cristal irrompible, deciden ser emprendedoras, esto puede llevar a que, y esto es una hip\u00f3tesis, muchas mujeres al final lo hagan para poder soportar esa \u201cdoble jornada\u201d: la de seguir haci\u00e9ndose cargo del trabajo dom\u00e9stico y de los cuidados, eludi\u00e9ndose as\u00ed que se pongan en marcha pol\u00edticas de corresponsabilidad,<\/strong>\u00a0acompa\u00f1adas de argumentos hacia una nueva mentalidad, que hoy son m\u00e1s urgentes que nunca.<\/p>\n

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Por todo ello, creo que es imprescindible enfocar el tema desde una perspectiva de g\u00e9nero y sobre todo desde lo que me parece una herramienta vital, si se tiene en cuenta dicho enfoque: el empoderamiento econ\u00f3mico<\/strong>. Cada vez hay m\u00e1s estudios que avalan los beneficios que tendr\u00edan para las econom\u00edas mundiales, una participaci\u00f3n equitativa de mujeres y hombres en el mercado de trabajo, y esto se traduce en que en algunos pa\u00edses podr\u00edan disparar su PIB (GDP en ingl\u00e9s), hasta un 45%, como vemos en el cuadro que muestra los pa\u00edses de la UE:<\/p>\n

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M\u00e1s datos para que no me acusen de poco objetiva: esta Matriz de la Igualdad<\/a>*<\/strong> pone de manifiesto, a nivel mundial, que a mayor empleo de mujeres, incluyendo los puestos de alta responsabilidad y de decisi\u00f3n, el soporte financiero y la educaci\u00f3n, los pa\u00edses alcanzan una mayor riqueza econ\u00f3mica.<\/p>\n

\"Imagen2\"<\/a><\/p>\n

El empoderamiento econ\u00f3mico es vital<\/strong> para conseguir la autonom\u00eda y el desarrollo personal de las mujeres. Ya sea desde el trabajo asalariado o desde el emprendimiento. Pero si somos conscientes de las cifras expuestas con respecto a la situaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral, y conscientes del car\u00e1cter c\u00edclico de las pol\u00edticas de igualdad<\/strong>, que en tiempos de crisis se estancan o involucionan, debemos afrontar todas las pol\u00edticas a implementar en el mercado laboral desde una perspectiva de g\u00e9nero seria.<\/p>\n

Y creo sinceramente que esto hay que ponerlo sobre la mesa. Para que las mujeres alcancen ese empoderamiento econ\u00f3mico es necesario, por tanto, que participen en igualdad<\/strong> en el mercado laboral, <\/a>y en pol\u00edtica, y en todos aquellos entornos donde puedan adquirir importantes cotas de poder y capacidad de decisi\u00f3n. Porque el emprendimiento no es la varita m\u00e1gica,<\/em> pero tampoco lo es la conciliaci\u00f3n tal y como se est\u00e1 enfocando en muchas empresas e instituciones, ya que ambos t\u00e9rminos pueden esconder precariedad, inseguridad y empobrecimiento para nosotras.<\/p>\n

\"Imagen3\"<\/a><\/p>\n

Las mujeres ya hemos aprendido de otros errores que nos han querido vender y que supuestamente \u201ceran nuestra salvaci\u00f3n\u201d en lo que al \u00e1mbito laboral versus dom\u00e9stico se refiere. Por eso, todo ello puede ser una trampa, por eso tambi\u00e9n, hay que tomar conciencia de lo que est\u00e1 ocurriendo. Hay que distinguir muy bien cuando nos ofrecen algo, entre si es un truco o un trato\u2026de otra manera volveremos a reproducir los mismos\u00a0errores que generan desigualdad. La cuerda sin fin… Mucho cuidado!<\/p>\n

\u00a0*Fuente: Empowering the third billion: Women and the world at work in 2012. Booz&Company. GDP data from the World Bank.\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfno es un nuevo escenario que puede enmascarar y perpetuar \u201cla doble jornada\u201d para la mujer, entrando en el c\u00edrculo m\u00e1s que viciado de la desigualdad?<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1544],"tags":[49353,57858,57860,57861,57859,57856,57857,57855,57854,57853,57851,13441,57852,57862,13436],"class_list":["post-963","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","tag-brecha-salarial","tag-burbuja","tag-conciliacion-familiar","tag-conciliacion-personal","tag-corresponsabilidad","tag-desigualdad-de-genero","tag-doble-jornada","tag-empleo-parcial","tag-empleo-precario","tag-empoderamiento","tag-emprendimiento","tag-parlamento-europeo","tag-politicas-de-igualdad","tag-sicav","tag-union-europea"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/963","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=963"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/963\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":985,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/963\/revisions\/985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=963"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=963"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=963"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}