{"id":994,"date":"2014-07-01T00:06:21","date_gmt":"2014-06-30T22:06:21","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.deia.com\/xsermujer\/?p=994"},"modified":"2014-07-01T23:47:45","modified_gmt":"2014-07-01T21:47:45","slug":"fundacion-bbk-de-15-solo-3-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/2014\/07\/01\/fundacion-bbk-de-15-solo-3-mujeres\/","title":{"rendered":"Fundaci\u00f3n BBK: de 15, s\u00f3lo 3 mujeres"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Veo la foto del patronato de la flamante reci\u00e9n creada <span style=\"font-weight: normal;color: #000000\">Fundaci\u00f3n Bancaria Bilbao Bizkaia Kutxa, y de nuevo las mates no me dan. Esto de la paridad se lo pasa todo el mundo por donde quiere, por no ser menos sutil y decir aquello de por el forro&#8230; que es realmente lo que pienso. Y viendo la cantidad de hombres que hay, doce, es decir cuatro veces m\u00e1s que la de mujeres, tres, pues lo del \u00abforro de los&#8230;\u00bb es totalmente ad-hoc. El slogan lo deja claro: Ma\u00f1ana ser\u00e1 como hoy!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/blogs.deia.com\/xsermujer\/files\/2014\/06\/Kutxabank.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-995\" src=\"http:\/\/blogs.deia.com\/xsermujer\/files\/2014\/06\/Kutxabank-580x328.jpg\" alt=\"Kutxabank\" width=\"580\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/files\/2014\/06\/Kutxabank-580x328.jpg 580w, https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/files\/2014\/06\/Kutxabank.jpg 614w\" sizes=\"auto, (max-width: 580px) 100vw, 580px\" \/><\/a>M\u00e1s all\u00e1 de las leyes que invitan e incluso obligan a determinada tipolog\u00eda de empresas e instituciones a que sus puestos directivos sean paritarios, hay un tema vital que se llama justicia social que todas las empresas y m\u00e1s una que se va a dedicar a la gesti\u00f3n de la obra social, debiera respetar escrupulosamente. Flaco favor hace a la sociedad si no tiene en cuenta al 51% de la poblaci\u00f3n, es decir la mujeres si \u00e9stas no est\u00e1n representadas en los puestos de decisi\u00f3n en paridad.\u00a0El reparto equitativo de los puestos entre hombres y mujeres,\u00a0garantiza que las opiniones de ambos\u00a0sean tenidas en cuenta y eso hace que las empresas sean m\u00e1s transparentes y democr\u00e1ticas. Ah! claro que a la Banca esto le importa poco&#8230;o eso parece!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Sin la participaci\u00f3n de las mujeres en igualdad no hay democracia. Es imposible. Y algunos datos nos siguen diciendo que esto es as\u00ed. Seg\u00fan el informe <a href=\"http:\/\/www.grantthornton.es\/publicaciones\/estudios\/Grant-Thornton-Estudio-IBR-2013-mujer-en-puestos-directivos.pdf\">Grand Thornton IBR 2013<\/a>\u00a0en el estado espa\u00f1ol\u00a0las mujeres son el 51% de las titulaciones superiores, pero s\u00f3lo el 21% ocupan puestos directivos, tres puntos menos que en el a\u00f1o 2012, por lo que el retroceso es una clara realidad. Esto sit\u00faa al estado espa\u00f1ol por debajo de la media mundial y de la UE.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Y lo que es m\u00e1s fuerte: el 63% de las empresas espa\u00f1olas se oponen al establecimiento de cuotas para conseguir la paridad en los consejos de administraci\u00f3n y s\u00f3lo el 5% tiene planes para alcanzar dicho objetivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Mientras, hablen de Igualdad y digan que las mujeres contamos. Eso est\u00e1 claro, pero muy poco&#8230; Las matem\u00e1ticas, como siempre, no enga\u00f1an!<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 63% de las empresas del estado espa\u00f1ol se oponen al establecimiento de cuotas para conseguir la paridad en los consejos de administraci\u00f3n <!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1544],"tags":[57869,57870,57868,7,62,13443,57871],"class_list":["post-994","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","tag-cuotas","tag-fondo-social","tag-fundacion-bancaria-bilbao-bizkaia-kutxa","tag-igualdad","tag-paridad","tag-paridad-en-consejos-administracion","tag-regeneracion-democratica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=994"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/994\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1000,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/994\/revisions\/1000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=994"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=994"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.deia.eus\/xsermujer\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}