EL 4% DE LA POBLACIÓN Y EL 50% DE LAS HUELGAS

43 comentarios en «EL 4% DE LA POBLACIÓN Y EL 50% DE LAS HUELGAS»

1. Es que ELA,no es sindicato de clase,es amarllo,decían los dirigentes ladrones de CCOO y UGT.
   Encima decían que era un sindicato abertzale .
   ELA,acaba diferencia,ahora es parte ,una parte del MVLN.Parte se ha pasado del PNV a los «»rojos socialistas «del MVLN.
   Rojos para otros ,ellos a vivir lo mejor posible.

2. Según Google que no cita la fuente, la productividad laboral en Euskadi es un 30,50% mayor que la media de la Unión Europea, situándose por detrás de Luxemburgo e Irlanda.

   Según el Eustat, Estudio vasco de Estadística. UE27=100. Productividad laboral por persona emp`leada en Euskadi 2010/2022.

   Euskadi 2022, 117,7
   2022 el mas alto Irlanda 224,4
   2022 el mas bajo Bulgaria 54,5

   Algunos ejemplos significativos.
   Alemania, 102,6
   Francia, 110,0
   Belgica, 131,0
   Dinamarca, 122,7
   Euskadi ocupa el sexto lugar.

   Zaldiaran, deberías argumentar mejor que las huelgas alejan a los inversores, ya que la productividad es buena.
   Igual el motivo de que las inversiones se alejen ( cosa que no demuestras ) es por otros factores.
   Alguno igual podría ser coste de la vida elevado??? vivienda??? locales ??? pabellones??? infraestructuras caras???

   Para solucionarlo podríamos probar con sueldos de miseria o impuestos tipo Madrid. No te parece ??

3. Menuda empanada mental impera en nuestra sociedad vasca o así. Ayer me contaban la anécdota de una empleada de un salón de belleza que cogió una baja, o se le dieron, porque se le había aparecido Jesucristo en un armario y le había recomendado no trabajar porque le provocaba mucho estrés. Es cierto aunque no lo parezca, porque luego vas con un ojo colgando y no se la conceden.

4. Iñaxio es màs del sindicato vertical y del nazional sindicalismo.

5. Iñaki,por favor .
   Trae lo del 13 de noviembre a Gipuzkoa,si es posible .
   O sino que lo traiga el del Parlamento.
   Mila esker

6. ¿Que hay el 13 de noviembre?

7. 20 de Noviembre Iñaxio, no 13, te equivocaste por 7 días.

8. Amaratarra

   es verdad que la productividad es mayor, pero debido a su tipo de industria tecnológica de alto valor añadido, en el resto de industrias lo es menos. Esto nos salva.

   Sacas la productividad que es muy importante, y en general, debido a la tecnología de la Industria llamada 4.0 los datos son buenos. Pero no hablas del absentismo, que la misma fuente te dirá que después de Asturias que recientemente nos ha quitado el lugar privilegiado en el podium es la más alta del Estado.

   Amaratarra, soy hijo de un afiliado de ELA que estuvo sindicado más de 25 años. Y se frota los ojos cuando ve todo esto. ELA para mi es importante, por eso me da pena. Son incluso menos transigentes que LAB, lo cual como decía aquel, manda huevos…

9. Kaxo
   Pues pone n el blog de Íñigo Landa,en una foto,que ese día vas al batzoki Barakaldo para hablar sobre Venezuela.
   Compruébalo porfa.

10. Hablando de «fraudes», qué es eso de los «dos años al paro» en una empresa sin problemas para disfrazar una jubilación anticipada a cuenta de las cotizaciones para el PARO de la seguridad social?. Ya,ya, que hay están de acuerdo empresarios, sindicatos, trabajadores y que la seguridad social hace la vista gorda………pues nada, que ya tenemos fraudes «champions league» y de los otros. Lecciones las justas…..en general…..

11. Kurt,
    Pues pone en el letrero,13 noviembre,18,30,Batzoki Barakaldo.👁️

12. Si.Lo organiza el BBB.

13. Si.Lo organiza el BBB.

14. Yo me froto los ojos todos los días cada vez mas y por mil razones.
    Zaldiaran parece que tienes una serie de prejuicios establecidos, LAB es intransigente por lo tanto todo lo que se le acerque también, pecado o peor y punto, Garamendi no, Aretxaga tampoco, manda güevos.

    Podías concretar y nombrar las fuentes sobre lo de la productividad por tamaño empresarial y por sectores ?? curra un poco.
    Te prometo contestarte con datos.

    Creía que estábamos analizando el efecto de las huelgas no del absentismo, eso se llama marear la perdiz.

15. Lo de ELA es para que se lo hagan mirar.
    Vaya koadrilla.,como la de Amoroto
    Estuve afiliado muchos años y viendo la deriva que habían cogido, me di de baja. Ante ello, me dijeron que era necesario para darme de baja,que les enviara un correo indicando las causas. Solución, dejar de pagar las cuotas.
    Que vayan a atracar al Banco de España, que les hará falta para tantos liberados.
    Una anécdota. En Lakua, en las elecciones sindicales de hace 6 años, un sindicato formado a contra reloj en dos semanas, sacaron mas votos que ELA y LAB juntos

16. Iñaki,
    Parce que eres un verso suelto en el pnv sobre el tema de Venezuela,pues nadie dice nada.
    De quién partió la ORDEN,que no aplaudieran a la premio novel,es que es inaudito,una cosa rarísima.
    Osea que se queden sentados como Podemos o Bildu,vamos ,ver para creer.

17. Iñaxio, parece que eres el mismo aburrimiento de siempre que da aquí la brasa sin aportar nada pero con distintas personalidades, que incluso se contradicen, salvo en una cosa, dar el turre.

18. Que no Iñaxio, que la muerte de Franco y Primo de Rivera, es el 20 N y no el 13 N, ya se que tienes prisa por conmemorar, pero 7 días podrás esperar.

19. El problema que tiene Rafa con su personaje (el viejo socialista vacío que ha ido dejando por el camino toda su ideología, incluso su marxismo anterior, pero que es fiel al status que rige, aunque este sea de derechas y extrema, lo cual es una buena definición del Felipe González, auténtico promotor de todo esto o de la deriva del mismo PSOE), es que ya está muy gastado, amortizado, zarandeado y cuestionado, que da para poco más, por eso igual que le pasa a Jose Luis Moreno, el mismo ventrílocuo tiene que echar mano de nuevos muñecos, y van por ahí surgiendo Iñigo (el ultra-liberal), Iñaxio (el carlista), Gorka (el venezolano), va sacando la cabecita Juanjo, etc..

20. Zaldiaran: Cuando hablas de absentismo, ¿propones que las personas trabajadoras renuncien a los permisos por matrimonio, nacimiento de hijos, cuidado de enfermos, etc.? Puedes consultar los datos en idealista o en otros portales o acudir a inmobiliarias especializadas, en cualquier polígono de Bizkaia, una nave de 200 metros cuadrados no baja del medio millón de euros. En los elkartegis te piden un contrato de alquiler a 10 años y tener la dirección fiscal en el territorio histórico oportuno. ¿Tu objetivo es que los trabajadores de la CAV tengan los convenios de Extremadura o Murcia y los tipos impositivos para las empresas de Madrid? ¿Cómo quieres pagar las infraestructuras públicas que utilizan las empresas para sus actividades?

21. DICEN QUE EN LAS PRÓXIMAS ELECCIONES, VOX SE UNE CON EL PARTIDO DEL ALPISTE, QUE HA BAJADO MUCHO, NO ES QUE ESPERE NADA BUENO DE VOX, PERO SI LO HACEN, LA CORRUPCIÓN ENTRA YA MASIVAMENTE EN VOX, YA SE LES PUEDE EMPEZAR A ACHACAR TODO ESO EN CAMPAÑA Y FUERA DE ELLA.

22. No se si la referencia de Tele Monzón a los resultados de las elecciones sindicales en Lakua en 2019, donde de los Interinos alaveses ganaron claramente, se las toma en plan positivo como un signo de alternancia democrática, o como una crítica a un signo de debilidad de los sindicatos vascos en esa fecha.
    LAB ganó en el conjunto de la administración.

    Ese resultado parece algo circunstancial o que los Interinos defraudaron, si tenemos en cuenta que en 2024 se dieron los siguientes resultados.
    LAB 8 (+2)
    INTERINOS 7 (- 4)
    ELA 6 (+1)
    CCOO 2 (=)
    UGT 2 (+1)
    Como escribe Tele Monzón, parece una anécdota.

23. Y voy a seguir dando el turre por Venezuela.
    Os lo digo porque creo en la democracia,la separación de poderes,el estado de derecho y la igualdad ante la ley.

24. No se si la referencia de Tele Monzón a los resultados de las elecciones sindicales en Lakua en 2019, donde de los Interinos alaveses ganaron claramente, se las toma en plan positivo como un signo de alternancia democrática, o como una crítica a un signo de debilidad de los sindicatos vascos en esa fecha.
    LAB ganó en el conjunto de la administración.

    Ese resultado parece algo circunstancial o que los Interinos defraudaron, si tenemos en cuenta que en 2024 se dieron los siguientes resultados.
    LAB 8 (+2)
    INTERINOS 7 (- 4)
    ELA 6 (+1)
    CCOO 2 (=)
    UGT 2 (+1)
    Como escribe Tele Monzón, parece una anécdota.
    No se si los Interinos sacaron mas votos como dice Tele…..que ELA y LAB juntos. En representantes empataron, ELA-LAB (11) igual que Interinos.

25. Ez dakit.
    Me gusta que tengas un sindicalismo Responsable,y que defendiendo al currela,no fastidies al que tiene iniciativa .
    Ahí estamos de acuerdo.
    Gora gu ta gutarrak.

26. Amaratarra ta ez dakit.

    Es terrible que aquí todo el mundo hable y cuando yo hablo, parece que debo ser un Eustat andante.

    Así como he reconocido que hay una mayor productividad, y que es obvio se debe al tipo de industria que tenemos. Y menos mal que la industria es cada vez más tecnológica, porque en caso contraria estaríamos muy mal, pero que muy mal.

    Pero igualmente, los datos que nos dan como productivos también nos dan ese podium en absentismo. Y no, no quiero quitar derechos firmados y pactados. Lo que quiero es que sepáis que existe un grave problema con el absentismo así como con ser el 50% de las huelgas del estado.

    Y que mañana no os extrañéis cuando para ciertas empresas, alguien decida invertir fuera de Euskadi . Como ya ocurre.

    Amaratarra, por cierto, a LAB me he dirigido diciendo que es más fácil dialogar con ellso que con ELA, no lo digo yo. Lo dicen las empresas.

    Garamendi no me parece el mejor representante de los empresarios, pero es lo que hay, como Mitxel Lakuntza es lo que hay. Y deben entenderse ambos bandos, porque al final lo bueno para unos es lo bueno para los otros y viceversa. Pero no te negaré que estoy muy alejado de las posiciones maximalistas de ELA.

27. Una de las cosas de las que más me arrepiento en mi vida es de haber pagado la cuota de ELA durante 20 años, digo la cuota porque el sindicato cada vez me disgustaba más, era recibir la revista y ponerme de mala leche. Tenía que haberme ido antes. Se ha convertido en el sindicato cañero de la Izquierda Aberzale, mientras LAB hace de sindicato bueno. Y lo más preocupante, un auténtico espantaempresas….

28. Zaldiaran, no te tomes a mal los comentarios ni que hacemos persecución tuya. Pero dentro del dato del absentismo también están los permisos retribuidos que disfrutan los trabajadores (permisos de maternidad / paternidad, cambio de domicilio, matrimonio, etc.) y no únicamente las huelgas. Hasta hace treinta años había empresas en Bizkaia tractoras como pudieron ser Altos Hornos, Etxebarria, Euskaldena o mas recientemente La Naval que han ido cerrando. A la hora de traer inversión externa el único factor no es el absentismo también hay otros (precios del suelo industrial y centros de trabajo, entre otros). Ten en cuenta que cuanto afirmas algo tiene que tener una base en la que te fundamentes y hagas público ese dato.

29. Ez dakit

    Soy perfectamente consciente que es lo que significa el absentismo, y sí, parte del absentismo se mide por ciertas bajas, que como te he dicho, no voy a discutir ni un ápice, porque son conquistas sociales en las cuales generalmente el Estado aporta y ayuda a la empresa a sufragar ese gasto o costo a la empresa.

    Pero el absentismo, ez dakit, no es solo eso. Y bien lo sabes, pero esto nos perjudica muchísimo, ya que el absentismo y no solo por permisos de paternidad, que ya quisiera yo que hubiera más debido a la baja natalidad que existe, es por otras muchas razones. Bajas largas, algunas justificadas, otras no tanto y un largo etc.

    Y sí, como bien dices, aquella industria pesada desapareció, porque ya no era competitiva. Lo que no compite en el mercado, muere.

    Y sí, la absentismo no es el único factor que repele la inversión, como bien dices, nuestro suelo es más caro. Pero te diré una cosa, que estoy convencido.

    Cuando una empresa va a invertir, y se encuentra con un lugar, donde hay gente formada, no solo en la universidad, también en la formación profesional, donde Euskadi ha hecho los deberes y es ejemplo no solo en el estado. O tiene una industria auxiliar potente alrededor, son factores también de acercamiento. No todo tenemos malo, es obvio que hay factores positivos.

    Pero me creas o no me creas, el absentismo y el continuo rifi rafe de los sindicatos, echan para atrás bastantes proyectos. Es muy difícil sacar adelante una empresa y uno cuando va a instalar una instalación y piensa en más de 50 trabajadores de inversión, piensa en el entorno también. Y en este aspecto, salimos muy mal parados. No es bueno tanto lío. No es buena esa estrategia para atraer inversión, Pero creo que ELA, no le importa atraer inversión. Piensa en el hoy, y poco en el mañana. Incluso los funcionarios, que alguien comentaba por aquí se nutren de impuestos que genera la actividad económica, pero si falta actividad, se debilitan los ingresos. Y a ELA, esto le da igual. Pero no dará igual. Te lo puedo asegurar.

30. Zaldiaran, en una relación laboral hay dos partes: la parte empresarial y la parte de los trabajadores. Ni unos son unos santos ni otros unos diablos. Ambos tendrán que cumplir con sus obligaciones. Los sindicatos tienen una labor de vigilancia de las condiciones legales en las empresas. Tienes que entender que la esclavitud legal desapareció hace tiempo. Soy consciente que el absentismo no es solo el poder disfrutar de unos permisos pero tampoco son solo las huelgas. Tienes razón en que hay que pensar en el presente y en el futuro pero no se puede construir un gigante con pies de barro en el que no quepamos todos.

31. Ez dakit.

    Estando de acuerdo en tu reflexión general, que unos y otros se necesitan. Lo que podrás entender, es que tener un 50% de huelgas cuando somos algo más del 4% de la población. No cuadra con un clima de pretender avanzar. Es cierto que el costo de vida es mayor en Euskadi que en España. Pero también los salarios lo son.

    Nunca me habrás leído defender condiciones de esclavo ni condiciones malas para un trabajador, creo en los consensos, en la productividad, en el no absentismo y en salarios decentes. Aunque no estoy de acuerdo en bajar de las 40h de trabajo, por dos razones.

    1.- No somos competitivos en el mundo.
    2.- No me parece 40 horas algo terrible que distorsiona nuestra vida privada y es importante que nuestra empresa sea capaz de generar competitividad.

    Por lo demás, creo que ese reconocimiento mutuo de que ambos avanzan si los dos quieren, sería un gran comienzo.

32. Zaldiaran, dices que no somos competitivos en el mundo.
    He ofrecido las CIFRAS de nuestra productividad alta en Europa, y sabes que la productividad influye y mucho en la competitividad que tu niegas, también sabes que para conseguir ese nivel de productividad los trabajadores juegan un papel protagonista aunque no el único.

    Esa afirmación tuya de que no somos competitivos, si no la acompañas de DATOS o CIFRAS es papel mojado.
    Ya te ofrecí contestarte con datos si aportabas los tuyos, y te repito cúrratelo o las afirmaciones que haces son gratuitas.

33. Zaldiaran, igual el problema no es que en la CAV siendo el 4% de la población tengamos el 50% de las huelgas sino que en el resto del Estado, siendo el 96% de la población, solo tengan el 50% de las huelgas. Te lo voy a plantear de otra manera, ¿no sería mejor contar con un marco vasco de relaciones laborales? En eso, aparte de los sindicatos, el Gobierno Vasco (estuviese quien estuviese) también tendría algo que decir. A principios de siglo (XXI) los sindicatos ya se movilizaron por ello.

34. Amaratarra
    En Lakua, te repito, Interioak sacaron más votos que ELA y LAB juntos.
    En el resto de lugares creo que no les dejaron presentarse
    Les dieron un repaso de tres pares de cojones a los sindicatos de siempre, con tantos liberados, o sea, toca pelotas, que ningún sindicato informa de la cantidad de liberados que tienen
    Vergonzoso.

35. Amaratarra ta ez dakit.

    Amaratarra, lo único que nos salva, es la productividad por el tipo de empresa tecnológica que tenemos comparándola al conjunto del estado, pero eso no es suficiente, ya que en todas aquellas empresas que no existe esa tecnología, que hay muchas, la productividad no es mayor, pero las huelgas y el absentismo si lo son. Las cifras que tú sacaste, de esas mismas fuentes, tienes también los datos de huelgas y de absentismo, otras cosa es que te acojas a las fuentes cuando interesa y no cuando no interesa.

    Hay otro dato que hace mejorar la productividad. La gran cantidad de cooperativas industriales, que al no haber sindicatos y ser ellos los propietarios, no hay huelgas ni absentismo injustificado, al menos es minoritario. Otra ventaja más del modelo cooperativo que nos legó Arizmendiarreta.

    Ez dakit. yo estoy a favor de la independencia de mi patria, como no voy a estar a favor de un Marco vasco de relaciones laborales?? Pero luego hay que acudir ehh.. Hoy algunos sindicatos, no participan en mesas, dando un ejemplo de intolerancia terrible.

    En cuanto a que en el estado hubiera más huelgas que aquí, mi pregunta es, solucionaría algo? crearía más pobreza? más riqueza? se crearían más empresas? subiría el PIB o lo bajaría? Y tengo una opinión favorable a una huelga, cuando es solamente imprescindible, no como una costumbre común, como quien va los viernes a tomar unos zuritos con los amigos. Que es en lo que se están convirtiendo algunas de las huelgas, no todas claro está.

36. Zaldiaran, con el marco vasco de relaciones laborales no me refiero a una mesa de diálogo social. Hago referencia al poder dictar normas, leyes, convenios, etc., sin estar supeditado a Madrid. Hay el Gobierno Vasco tiene un papel preponderante en solicitarlo (ya que parte viene en el Estatuto de Gernika). No los sindicatos. Si observas el Convenio vasco del metal, un peón especialista cobra aquí más que un Oficial de 1ª en muchos territorios del Estado español e implica mayor formación por parte de los trabajadores. En las cooperativas por cada 4 trabajadores cooperativistas puede haber un trabajador asalariado. Los sindicatos también están en las cooperativas y protegen a los asalariados. Es más, en las cooperativas, no se hacen contratos laborales indefinidos sino que se tira de eventuales. En las cooperativas la conflictividad se gestiona de manera diferente que en empresas únicamente con asalariados. Tendrías que documentarte un poco a este respecto. Lo del absentismo no justificado no se a qué te refieres ya que éste siempre tiene una justificación. Las leyes se hacen en el parlamento. En las mesas de diálogo hay que tener voluntad de dialogar y no de imponer o hacer el paripé como han podido ir algunos en otras épocas (y no me refiero únicamente a los sindicatos).

37. Tele Monzón
    No he negado lo del número de VOTOS, repasa, te repito que sacaron el mismo número de REPRESENTANTES que ELA y LAB juntos y que el «repaso» duró lo que duró.

38. Ez dakit.

    Yo si hablo del marco de relaciones laborales, donde aunque sea para discrepar se debería participar, porque la mesa está coja y sise deciden cosas en esa mesa, los que no van, no se podrán quejar.

    por otra parte, claro que me gustaría tener todas las competencias del estatuto de Gernika, como no? quien crees que fue el baluarte de nuestros derechos en ese estatuto? HB que lo defenestraba?

    Obviamente, lo mejor sería independizarse para tener esto asegurado, mientras tanto, que ese ha sido siempre el espi´ritu del PNV, hay que aprovechar todo nuestro poder legal que podemos tener, estrategia rechazada hasta hace dos días por la IA.

    Las cooperativas son odiadas por ELA y LAB, aunque es el sistema que mejor protege la riqueza global de todos los empleados, pero no tienen representantes en las cooperativas y esto no lo pueden soportar.

    Ahora de repente, quien ha obviado la autonomía que se consiguió con el estatuto de Gernika, va a ser el que nos va a dar lecciones de su aprovechamiento, manda huevos como decía aquel.

39. Zaldiaran, en las cooperativas hay representantes de los trabajadores ya que la ley permite tener trabajadores asalariados. Éstos negocian con la Dirección al igual que lo hacen en otras sociedades mercantiles (como pueden ser las SL o las SA) y en éstas el control de la empresa lo hace su Dirección. Al PNV y a los Gobiernos que ha tenido hay que darles los méritos oportunos y las críticas oportunas. No se porque metes a HB ni a la IA (entiendo que te referirás a la Izquierda Abertzale y no a la Inteligencia Artificial) sin venir a cuento. Te vuelvo a repetir, una cosa es el marco vasco de relaciones laborales (es poder tener la capacidad de crear un marco normativo propio en la CAV) y otra cosa son las mesas de diálogo social (el que no acude sabrá porque no lo hace). Te vas por los cerros de Úbeda y no sigues la línea del debate. Manda huevos Zaldiaran que para mantener esta conversación metas a HB sin venir a cuento.
    Te voy a hacer un pequeño apunte personal: en la época cuando se aprobó el texto estatutario (25/10/1979) mandaron una copia del mismo a todos los domicilios y todavía conservo el mío. Con un amigo que era abogado (la edad no perdona a nadie) lo analizamos y es un buen texto. Cuando el Lehendakari Ibarretxe propuso un nuevo estatuto que acabó aprobando el parlamento vasco (y no el español) con 3 votos de la extinta Euskal Herritarrok lo pedí y era un buen texto.
    Por cierto, más ha hecho en contra del Estatuto de Gernika el PP y el PSOE que no la HB que tú mencionas. Es conveniente tener las cosas claras más como ciudadano que como militante de un partido. Y conocer la historia de nuestro país.

40. Zaldiaran.
    Otra vez sacando conclusiones gratuitas. Me acusas de acogerme solo a los datos solo cuando me interesa, y creo te refieres a los datos del % de huelgas.
    Es muy sencillo, no presento datos porque doy por buenos los que aparecen en el blog, así que imposible presentar otros.

    Hablando de datos. Afirmas que en las empresas que no son de alta tecnología, la productividad no es mayor pero las huelgas y el absentismo si lo son. Puede que si o puede que no. Afirmación gratuita.

    Efectivamente existen esos datos, administración, industria, servicios……..etc.
    Cúrratelo, te dije que si aportabas datos yo también te contestaría igual.

41. Ez dakit, claro que en una cooperativa, cuando hay trabajadores no socios se pueden sindicar, pero generalmente son los menos y no tienen poder en la empresa. Mandan los socio-trabajadores, cosa de la que estoy muy orgulloso.

    Que la riqueza de una empresa pueda ser más repartida, me encanta. Ojo, también me gustan las empresas de propietarios particulares, que haya humanismo. No confundir humanismo con situaciones que a veces por el bien común, deben dejar el proyecto un número de empleados porque peligra el total de la empresa. pero sí, me gustan las cooperativas y las empresas familiares con corazón, más que las multinacionales o empresas dirigidas por fondos. Pero existen y hay que hacer que tengan más corazón, pero sobre todo, hay que hacer la ley vigente hacia sus empleados.

    Sigo pensando que es una barbaridad la presión sindical en Euskadi, por mucho que me digas, así no vamos bien.

    Amaratarra, si das por buenos los datos que aparecen en el blog, porque siempre me pides a mi que contraste datos y no a otros?

    Y claro que en las empresas no industriales con alto contenido tecnológico hay más absentismo, es lógico además. hay más esfuerzo, el esfuerzo tiene sus consecuencias etc. Pero te vuelvo a decir, de cara a una empresa. Euskadi tiene un dato positivo, que debido a la tecnología de sus fábricas su índice de productividad es alto. Pero tiene datos negativos, y son que el absentismo es mayor y las huelgas son exageradamente altas, esto son datos, que no son míos. tampoco los de productividad.

42. Zaldiaran, no me j……s te pido a ti los datos porque eres el que diriges a mi.
    Sigues si ofrecer datos por sectores y apelas a la lógica. La tuya claro.

    Jaimito tenia la costumbre de tocar los timbres de todos los vecinos de su portal.
    Lo lógico es que le llamaran el toca -timbres, pues le llamaban el h..p del quinto.

43. Zaldiaran, en este país el despido es libre y nadie hace la huelga por la huelga. El sindicato es una herramienta para la defensa para la defensa de los trabajadores. Esa supuesta presión que tú comentas se cae por su propio peso. Todas las empresas tienen que cumplir con las leyes laborales y garantizar los derechos de los trabajadores. ¿Qué tiene un coste? Si. En lo que respecta a las cooperativas te vas por los cerros de Úbeda. En las Cooperativas hay trabajadores asalariados y normalmente ocupan los puestos menos cualificados y también hay representantes de los trabajadores. La presión que hacen es por esos trabajadores. No se si eres consciente que el feudalismo y la esclavitud fueron declarados fuera de la ley hace tiempo. En las empresas hay que cumplir con las leyes laborales y convenios tanto por la propia empresa como por los trabajadores. Ten en cuenta lo que te he dicho al principio, que el despido es libre.