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Recuerdo no sin cierta nostalgia la esperanza puesta en que este 25-N, como día de recuerdo ante la violencia contra la mujer, fuera una celebración pasajera, simplemente porque desapareciera la causa que lo hiciera necesaria.

Pero se arrastran los días, pasan los años, caen las décadas y la necesidad de recordar en este 25-N la violencia machista contra la mujer no solo remite, sino que se acrecienta.

Los datos son tan apabullantes como crueles, los asesinatos se mantienen en decenas, las agresiones físicas y psíquicas aumentan… y lo peor no es el presente, sino las posiciones ideológicas manifestadas tan machistoides que exudan bastante jóvenes, algunas chicas, pero sobre todo chicos, que parecen estar más cerca de los años 50, pero del siglo pasado donde todo se publicaba en “El Caso” como casos pasionales, violencia testoteronal que siempre había que disculpar.

No sé si es la escuela, la Universidad o el entorno familiar o el grupo amistades, o las redes que dan impunidad a la efervescencia hormonal o los grupos sociales y políticos que se aprovechan de esto para otros fines; la situación es que 17 años después de la ley específica contra esta violencia sigue sin dar los resultados que en aquellos momentos fueron nuestra esperanza.

Por eso, creo que el 25-N es el principio de un largo camino.

El acceso de mujeres a puestos de máxima responsabilidad empresarial en Euskadi sigue siendo hoy en día todo un desafío. Si anima ver que del año 2023 al 2024 ha subido dos puntos la representación femenina en puestos directivos, al mismo tiempo se observa que esta mayor presencia crece en desequilibrio, porque lo hace a buen ritmo en grandes empresas de educación, sanidad o servicios empresariales, mientras que marcha a un ritmo mucho más ralentizado en compañías de tamaño menor y del sector de la industria y la construcción.

Las políticas de igualdad van dando sus frutos, pero lentamente y de manera mucho menos homogénea de lo que sin duda sería deseable para una sociedad como la vasca, comprometida con la Igualdad para que sus empresas sean más competitivas.

Así se ha puesto de manifiesto en el Foro Empresa 2025 de la Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED) celebrado en la Torre Iberdrola de Bilbao, donde se han presentado los datos del “Observatorio Mujer Empresa”, referentes a la presencia de las mujeres en los órganos de decisión de las empresas. Datos que fueron presentados por la presidenta de AED Bizkaia, Isabel Iturbe.

El evento contó con la presencia de la diputada foral de Promoción Económica, Ainara Basurko, quien ha defendido que “la igualdad de género en la empresa es factor de competitividad empresarial. La diversidad de género nos lleva a mejores decisiones en la empresa. Las empresas más comprometidas con la igualdad son más efectivas.”

Avances significativos, pero insuficientes

La Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED) constata avances significativos, aunque aún insuficientes en los órganos de decisión de las empresas vascas. Los avances se manifiestan en un 25% de mujeres presentes en los consejos de Administración del entramado empresarial vasco, tres puntos por encima del año 2023. Y no solo es cuestión de cantidad, porque el 14% de esos consejos de Administración tienen en la presidencia a una mujer, dos puntos más que el año anterior; el salto es cuantitativo, pero también cualitativo.

Por su parte, aunque avance muy lentamente la presencia femenina en el puesto de CEO, un 12% de las empresas ya tienen una mujer al frente, una ligera subida a marcha lenta.

Es importante remarcar que estos datos globales no nos pueden ocultar que la distribución no es homogénea, porque los datos aumentan más debido a las grandes empresas que a las medianas y pequeñas, porque están apostando fuerte y mucho más comprometidas con la igualdad de oportunidades. Y, por otra parte, los datos generales tampoco pueden hacernos olvidar que la mayor presencia de la mujer se da en la dirección de empresas de educación, sanidad y servicios empresariales, que son las más feminizadas, siendo la presencia de la mujer mucho menos importante, tanto en la base laboral, como en la dirección en empresas de industria, energía, construcción y transporte.

Empresas vascas comprometidas con la igualdad

En todo caso, de los macrodatos que aporta el Observatorio de Mujer-Empresa se puede deducir que las empresas vascas están más comprometidas con la igualdad porque están observando que así son más competitivas. Y como reflejo tenemos que hoy mismo ya el 27% de las empresas de Euskadi cumplen en sus órganos directivos con el 40% de representación femenina recomendado.

“Este cambio es prometedor, aunque todavía es insuficiente para equilibrar la representación en todos los ámbitos del tejido empresarial vasco. La continua evolución en la participación de las mujeres en estos sectores debe ser acompañada por acciones específicas que eliminen las barreras estructurales y culturales que dificultan su ascenso a puestos de liderazgo”, comentó Isabel Iturbe.

La cita contó con una mesa redonda donde se analizó el impacto de la presencia de las mujeres en los Consejos de Administración, planteando las mejores prácticas que pueden llevar hacia una gobernanza más inclusiva y justa. Moderada por Guillermo Dorronsoro, Management Board Advisor Zabala Innovation, ha contado con la participación de Mikel Jauregi, Consejero de Industria, Transición Energética y Sostenibilidad del Gobierno Vasco; Carolina Pérez Toledo, Presidenta de CEBEK e Inés Anitua, Directora del Clúster de Automoción y de AIC-Automotive.

La igualdad, un factor de competitividad

“La diversidad en las empresas es un factor de competitividad; hay que continuar con las políticas que promuevan la igualdad, porque el acceso de las mujeres a los puestos directivos continúa siendo un desafío”, reconoció la diputada foral.

En esta misma línea, Carlina Pérez-Toledo sostuvo que las barreras para el avance de la mujer sigue presente en las casas, la educación.  Barreras invisibles, tanto externas en el entorno como internas dentro del mundo empresarial, que ralentizan esta carrera hacia la igualdad.”, al tiempo que animó a los jóvenes para fomentar el relevo generacional.

El Consejero de Industria, Transición Energética y Sostenibilidad del Gobierno Vasco, Mikel Jauregi ha afirmado que “es un tema de justicia y moralidad al que siempre tenemos que agarrarnos para darnos cuenta que seguimos teniendo que luchar para conseguir llegar al 40%”. Defendió  que “hemos de asumir el compromiso de querer más riqueza para el país, para lo que tenemos que seguir luchando en esta carrera hacia la igualdad”.

Por su parte, Inés Anitua, Directora del Clúster de Automoción y de AIC-Automotive ha resaltado que “en el sector de la automoción se esta haciendo un esfuerzo muy grande para implantar planes de igualdad, incentivar la diversidad para atraer el talento femenino y fomentar el acceso a carreras técnicas desde la infancia.”

Con firmeza apuntó que “tenemos que movernos muy rápido, por el contexto geopolítico actual. Tenemos que trabajar desde la infancia, trabajar de forma conjunta las instituciones con las empresas para fomentar buenas prácticas en favor de un interés general para el crecimiento del país”.

Entre las asistentes Charo Álvarez, Isabel Muela, Igone Ossorio y Beatriz Marcos

Razones que lastran el equilibrio deseable

Es bueno, da ánimo y genera buenas expectativas que año tras año se avance hacia una mayor paridad entre géneros y hacia un equilibrio más razonables entre hombres y mujeres en puestos directivos, pero existen diferentes razones que aún lastran el equilibrio deseable. La conciliación familiar, la desigual dedicación a los cuidados familiares de mayores y menores, la orientación sesgada hacia ciertos estudios y no hacia otros, ralentizan en gran medida el camino hacia los objetivos de paridad. De modo que resulta lógico que la presidenta de AED, Isabel Iturbe, junto a la felicitación por los avances, manifieste que el acceso de mujeres a puestos de máxima responsabilidad empresarial sigue siendo un desafío, un objetivo aún no tan cercano.

Acostumbrados a movernos en una sociedad donde todo se mide por el beneficio material, donde los resultados se presentan en moneda constante y sonante, es más que reseñable cuando te encuentras con actuaciones de empresas y organizaciones cuyos resultados más palpables solo atañen al corazón, al alma y a los sentimientos de pertenencia y donde la ayuda y la colaboración con el que lo necesita es el balance final de resultados.

En Navidades es relativamente frecuente encontrarse con esta situación. Es el caso de la IV edición de la acción solidaria ‘Ellas Cuentan’ con el reconocimiento a cuatro mujeres inspiradoras que el miércoles pasado realizó Cinfa en Madrid

Una gala de beneficios y beneficiados en cooperación con el Club de Malasmadres donde se presentaron los premios de las historias que importan, donde ellas cuentan Historias más allá, mucho más allá, de lo que es la ganancia económica. Son crudas historias de personas reales que sufren problemas y enfermedades de dificilísima solución, que gracias a esta iniciativa consiguen vehicularse por el camino del humanismo más elemental: ayudar a quién lo necesita, sin más a cambio que un beso y unas gracias.

El proyecto, lanzado  en 2021 por ambas entidades, da voz a mujeres que afrontan grandes retos vitales: la enfermedad o discapacidad de un hijo o hija, o el desafío de convivir con su propia enfermedad o diversidad funcional. Este año, un total de 98 mujeres de todo el Estado han compartido sus historias, sumándose a las cerca de 800 historias presentadas en anteriores ediciones.

Las cuatro mujeres seleccionadas para recibir este año el reconocimiento de “Ellas Cuentan” y una ayuda de Cinfa para mejorar su calidad de vida y la de sus familias han sido Joana Aramendía Duque (Estella, Navarra) y Patricia González Velasco (Madrid), reconocidas en la categoría ‘Madres cuidadoras de hijos e hijas con enfermedades o necesidades especiales’; y Ángela Domínguez Dorado (Madrid) y Alba Saskia Rivas (Blanes, Girona), reconocidas en la categoría ‘Mujeres que conviven con una enfermedad o diversidad funcional’.

Estas mujeres reciben un premio que no es la solución a sus problemas, pero aparte de hacerlas visibles liman asperezas, endereza el camino y, en muchos casos, ponen la situación plena de lo que es la finalidad de la investigación, los medicamentos y la medicina que es sanar al paciente.

En fin, un encuentro empapado de alma, de espíritu, donde los abrazos iban más allá del protocolo hasta hacer que los corazones se tocaran. Si con esto se alivia el dolor y se favorece la solución, yo creo algo que es reseñable y muy digno de resaltar que la Navidad es para esta gala solo la excusa para que todo el año tengamos presentes estas necesidades y sobre todo la necesidad-obligación de ayudar a quien más necesita

Evidentemente, como siempre nos piden la tarjeta de crédito, cuando se asiste a un evento como éste donde se trata de valores auténticos, no calculados en precio, se entra al homenaje de estas mujeres invisibles de una manera y se sale con el corazón un poco más blandito, más empático, mucho más cercano al dolor, a los padecimientos y a las necesidades vitales del otro.

Iniciativas como ésta serán siempre plausibles y responderán a lo más humano y humanístico de nuestro propio ser.

Conoce todas las historias de vida presentadas a la cuarta edición de esta iniciativa solidaria en ellascuentan2024.es

Confieso que me gustan los mercadillos navideños por la cercanía que transmiten y su trato directo. Reconozco que me encanta rebuscar en los caballetes de prendas amezcolanzadas y revolver los montones de ropa hasta dar con la pieza que buscaba. Es un placer repasar y remirar piezas de artesanía y/o joyas sin tener que entrar en una joyería empingorotada.

Y si las joyas, la artesanía, el abrigo, el traje y los zapatos son de diseño probado, el placer da un salto; si además sumamos que los precios sean mucho más asequibles que en la compraventa habitual, el placer de compradora se ensancha y tocará techo si sabes que una parte importante del pago de tu compra tiene un destino solidario. En este caso hablamos de l de noviembre en Paiporta y otros pueblos de Valencia y para San Martín de Porres y La Gota de la Leche.

El polígono industrial de Elguero-Trápaga, en el corazón industrial de Bizkaia, esta siendo este fin de semana un reclamo de glamour en el atelier de Mercedes de Miguel: vestidos, trajes, faldas, zapatos, accesorios de diseño que nos hace pasar un buen rato eligiendo los regalos del Olentzero o los detalles para amig@s o para darnos una alegría a nosotras mismas. Todo ello pudiendo degustar de buena gastronomía y música. Este sábado el mercadillo estará abierto hasta las 22.00 horas.

Además, mañana domingo, día 15, que se clausurará el mercadillo a las 15.00, los asistentes podrán deleitarse con la música de Carraza Duo, la actuación del gran mago Valen y todo ello acompañado por una chocolatada solidaria. Un buen plan de festivo.

Sin olvidar. Y lo recalco que la finalidad de nuestra compra es compartir; los diseñadores ajustan los precios a la baja con el total de las donaciones para que los diseños resulten aún más atractivos facilitándonos la necesaria solidaridad; así que pasar un buen rato entre estos diseños de categoría con una compra solidaria ayudará a la presencia de los propios diseñadores y expositores, pero al tiempo reportará una importante ayuda a quienes más lo necesitan, en este caso a los damnificados por la catastrófica DANA de noviembre.

Así que, a disfrutar de un día de compra, al tiempo que de ayuda a otras personas.