Desde otra mirada

Idioia Odriozola anima a participar en la travesía en el Bilboast, este viernes, 22 de mayo,“ para aparcar tus preocupaciones, navegar, disfrutar y ayudar.”

“Navegando por el cáncer” es el lema de esta travesía solidaria impulsada por Minbizi Laguntza / Juntos Contra el Cáncer y promovida por Idoia Odriozola, paciente oncológica y alma mater de esta iniciativa que invita a todas las personas con ganas de disfrutar a compartir un paseo único por la maravillosa Ría de Bilbao.

“Vosotros traed las ganas; nosotros ponemos los pintxos y la bebida”, comentaba este lunes Idoia Odriozola, con el entusiasmo y la alegría que la caracterizan, durante los premios Airean Sariak, donde tuvimos ocasión de coincidir.

Con su amplia sonrisa, animaba a no perderse la oportunidad de navegar a bordo del Bilboats porque, como recuerda emocionada: “La Ría nos une, la esperanza nos mueve.”

Música, buena compañía y ganas de disfrutar serán los ingredientes principales de esta travesía solidaria. El barco partirá desde el embarcadero de Pío Baroja, frente al Ayuntamiento de Bilbao, a las 18:15 horas, para recorrer la Ría durante una hora junto a 80 personas que compartirán música, gastronomía y las maravillosas vistas de la Villa desde el agua.

Idoia se muestra feliz por la acogida que está teniendo el proyecto y agradecida por todas las colaboraciones recibidas para hacerlo posible. “Empezando por Bilboats, porque sin ellos esta travesía no podría realizarse. Han cedido el barco de forma totalmente altruista”, destaca emocionada.

Música, pintxos, sorpresas

Durante la travesía habrá pintxos, música en directo y alguna sorpresa, pero sobre todo habrá personas dispuestas a dejar en tierra, aunque solo sea por unas horas, sus preocupaciones para conversar, reír y compartir momentos con gente diferente a su entorno habitual.

Con esta iniciativa, explica Idoia Odriozola, quieren poner el foco no solo en la enfermedad, sino también en la importancia del apoyo emocional y psicológico que necesitan los pacientes durante el duro proceso oncológico.

Porque el cáncer no solo afecta al cuerpo. También impacta en la mente, en las emociones y en el entorno que acompaña al paciente.“Esta enfermedad no solo afecta a lo físico; también a la mente y a quienes nos rodean, nos cuidan y nos quieren”, recalca Idoia desde la experiencia personal.

Ella misma convive con la enfermedad desde hace años. Primero llegó el diagnóstico de melanoma y, poco después, un cáncer de mama del que continúa en tratamiento. Una experiencia que no solo cambió su vida, sino también su manera de entender la enfermedad y acompañar a otras personas que atraviesan la misma situación.

Actualmente está en tratamiento oncológico e Idoia quiere ser esa voz de esperanza para todos/as los que pasan por esta devastadora enfermedad «y desde el sentir del Ser, transformar mi miedo en acción y mis heridas en sabiduría ya que por ellas entra la luz».»

Y aun así, siempre mantiene esa sonrisa permanente. Aunque los días difíciles vayan por dentro, intenta quedarse con el lado positivo de la vida. Porque, como ella misma transmite, la vida es un suspiro y hay que aprovechar cada instante bueno que nos regala.

Además, celebra, ilusionada que la venta de entradas vaya “viento en popa”, porque “los bilbaínos y bilbaínas somos muy solidarios y la respuesta está siendo maravillosa”, asegura ilusionada.

Por eso, quienes se sumen a esta travesía solo tendrán que llevar ganas de disfrutar y aparcar por unas horas las preocupaciones. “El resto lo ponemos nosotros”, concluye Idoia con su inseparable sonrisa.

La travesía contará con música en directo de DJ Moon, cerca de 300 pintxos, vino y muchas sorpresas.

Las entradas están disponibles en el restaurante Al Lío Bilbao (Maestro García Rivero, 9) y en la Clínica Sota (Máximo Aguirre, 11).

Entradas, colaboradores

18:15 horas. Las entradas están disponibles en el restaurante Al Lío Bilbao (Maestro García Rivero, 9) y en la Clínica Sota (Máximo Aguirre, 11).

La hora de embarque será a las 18:15. Y esta solidaria iniciativa cuenta con la colaboración de:Bilboats, Restaurante Al Lío Bilbao, Bodegas Murillo Viteri, La Karola Berria, Clínica Sota, Vibra Gran Arte Gráfico y Karletes Sancho.

La Asociación de Profesionales de Radio y Televisión de Euskadi celebró la décima edición de sus galardones

Los Premios Airean Sariak celebraron este lunes su décima edición reconociendo la trayectoria y el trabajo de destacados profesionales y proyectos de la comunicación, la radio y la televisión en Euskadi. Entre los galardonados de este año figuran nombres como Aimar Bretos, Lourdes Maldonado, Maribel Salas, Andoni Urruzolo, Radio Nervión, el programa Vaya semanita y el periodista Zigor Aldama.

La gala, tal y como nos ha relatado, el estupendo cronista de DEIA, Javier Gamboa, incluyó además un homenaje especial a Jordi Hurtado por su extensa trayectoria al frente del concurso televisivo Saber y ganar, uno de los formatos más emblemáticos de la televisión pública española.

Detrás de los Premios Airean Sariak están los hermanos Herranz, Agustín y Patxi, auténtica alma mater de una cita ya ineludible para los amantes de la radio y del periodismo en Euskadi. Cercanos, imaginativos y con un sentido del espectáculo tan natural como eficaz, han conseguido que cada edición tenga personalidad propia y que la gala fluya con agilidad, humor y complicidad.

La música también tuvo protagonismo durante la ceremonia gracias a la actuación del cuarteto Bilbao Mapa Mundi. La formación, integrada por Martín Barcelona, Antonio Etxebarria, Jesús María Zaballa y Pedro González, abrió el acto interpretando populares bilbainadas como Bilbao y sus pueblos y Un inglés vino a Bilbao, aportando un ambiente festivo y cercano a la celebración.

La décima edición de los premios dejó además una reivindicación del valor de la radio como medio de referencia, memoria y oficio. En ese reconocimiento destacó también la figura de Ramón Bustamante, vinculado históricamente a Radio Popular-Herri Irratia y considerado parte fundamental de la historia de la comunicación radiofónica en Euskadi.

Tras la entrega de los premios, en un escenario tan emblemático como el Hotel Carlton, los asistentes a esta fiesta de la palabra y las ondas coincidían en reivindicar la importancia que la radio sigue teniendo en nuestras vidas.

Los Airean Sariak son también una magnífica oportunidad para reencontrarse con compañeros de profesión, conversar con los premiados —siempre elegidos con acierto— y compartir un momento de pausa, distendido y agradable entre amigos y amigas. Más que una gala, se han consolidado como un auténtico punto de encuentro para quienes viven el periodismo y la comunicación con pasión y cercanía.

Entre micrófonos, abrazos y conversaciones compartidas, periodistas, comunicadores y premiados, responsables del Ayuntamiento de Bilbao, de instituciones varias y gente de la sociedad bilbaina brindaron por esta X edición de los ya entrañables Airean Sariak, convertidos con el paso de los años en mucho más que una gala: un auténtico homenaje al oficio, a la cercanía y a la pasión por contar historias.

El «techo de cristal» es una realidad en los Consejos de Administración de las empresas vascas; la evolución respecto a 2021 es positiva, pero en los dos últimos años se ha estabilizado en un 25%.

La brecha de género en las empresas vascas y estatales persiste de forma notable, ya que apenas un 25% de las mujeres acceden a puestos de máxima responsabilidad, como los Consejos de Administración, mientras que su presencia sigue siendo mayoritaria en las nuevas contrataciones.

Así se ha puesto de manifiesto el «Observatorio Mujer Empresa» presentado este martes por la Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED) en el Foro Empresa 2026, celebrado en la Torre Iberdrola de Bilbao, este martes. Pese al ligero avance acumulado en los últimos cinco años, el estudio advierte de un estancamiento en el último ejercicio y de la falta de un cambio estructural consolidado.

Estos datos, coincidentes con otros presentados en otros ámbitos, subrayan el fenómeno conocido como “ la caída hacia la cúpula”, que describe cómo disminuye progresivamente el porcentaje femenino a medida que se asciende en el organigrama de las empresas.

Una sensación agridulce que sobrevoló en el encuentro anual de AED, al que asistieron mujeres profesionales, de un abanico amplio de edades. Si bien es cierto que la evolución respecto al año 2021 es positiva, los datos dejan patente que los dos últimos años se ha producido, si no un descenso, sí una estabilización en el 25%. Todo un jarro de agua fría ante la lentitud de los avances, a pesar de disponer de leyes de Igualdad, que no están dando los frutos deseados.

Un encuentro que reunió a rostros conocidos de la política vizcaina -ayuntamientos, diputación foral…- , así como de mujeres profesionales liberales, expoliticas, representante del mundo cultural, universitario, de la abogacía, pero principalmente mujeres empresarias o con puestos de responsabilidad en sus compañías.

Talento femenino

La diputada de Bizkaia de Promoción Económica, Ainara Basurko, fue contundente al señalar que “el talento femenino no llega donde se decide”. La brecha en la cima de los puestos de los Consejos empresariales y en los puestos de dirección continua. “No podemos esperar el cambio, lo queremos impulsar”, sentenció.

En su opinión, como la del resto de los participantes, hay que seguir impulsando vocaciones STEAM desde edades tempranas dando visibilidad a las mujeres en puestos directivos. Porque la igualdad de género en la empresa es factor de competitividad empresarial. Necesitamos un liderazgo diferente, más transversal, más colaborativo y más conectado con el conocimiento.”

Según el informe, elaborado sobre más de un millar de empresas de más de 50 trabajadores, refleja que las mujeres ocupan el 16 % de las presidencias de los Consejos de Administración y el 12% de las direcciones generales o puestos de CEO, cifras que permanecen sin cambios respecto al año anterior. En Bizkaia, la representación en presidencias asciende al 17%, el dato más alto de Euskadi.

Mecanismos estables

Bizkaia presenta, junto con Gipuzkoa, un mayor peso de las mujeres en los Consejos de Administración de las empresas, destacando especialmente en la industria si analizamos por sectores de actividad principales.

En estos últimos cinco años el avance no es solo cuantitativo: también se observa una mejora en la calidad del equilibrio de género en los Consejos de las empresas.

En 2025, un 27% de empresas alcanza el umbral del 40% o más de mujeres en sus Consejos. En 2021, ese porcentaje era solo del 11%. Se reduce la presencia simbólica, pero el equilibrio todavía necesita consolidarse con mecanismos estables…

Intergeneracionalidad

A los avances observados se suma una perspectiva determinante para entender el ritmo del cambio: la intergeneracionalidad del talento en las empresas.

Euskadi cuenta con una base amplia de mujeres cualificadas y activas en el mercado de trabajo, con una tasa de ocupación del 73% entre quienes disponen de estudios superiores.

Foro Empresa 2026 de AED en la Torre Iberdrola resultó todo un éxito de asistencia.

Pero esta fortaleza no se transforma por sí sola en liderazgo: las profesionales deben dar el paso y las empresas abrirlo con decisión. En este contexto, la retención del talento emerge como una variable estratégica.

La evolución de estos cinco años dibuja un escenario de avance real, con un cierto estancamiento en este último año que requiere pensar en nuevas palancas

Más allá de los datos, el foro ha analizado con Rebeca Angulo, Directora de Gaia Investigación y Consultoría, encargada de la realización del Estudio por qué el avance se ha frenado. Una de las principales conclusiones es que, aunque en Euskadi hay muchas mujeres con buena formación, no todas llegan a puestos de alta dirección, lo que provoca que haya menos candidatas disponibles para los cargos de responsabilidad.

Frenos en los ascensos

Se señala que el problema empieza en los primeros pasos de la carrera profesional. Si en esos primeros ascensos ya hay dificultades o bloqueos, eso afecta a todo el recorrido laboral posterior.

Desde AED Bizkaia, impulsan a actuar de manera coordinada en tres ámbitos: sucesión y nombramientos, abriendo el acceso a presidencias y a la primera línea ejecutiva; desarrollo y promoción del liderazgo, reforzando itinerarios hacia funciones estratégicas y técnicas, con atención especial al primer escalón directivo, donde se decide la disponibilidad futura de mujeres en los niveles más altos; y retención/atracción del talento joven, evitando que una parte relevante del futuro liderazgo consolide su carrera fuera del territorio.

Gobernanza más inclusiva

La cita ha contado también con una mesa redonda que ha analizado el impacto de la presencia de las mujeres en los Consejos de Administración, planteando el camino que debe de seguirse para dirigirnos hacia una gobernanza más inclusiva. 

Moderada por Libe de Las Fuentes (Vicepresidenta de AED), ha contado con la participación de Ainara Hernando (Farmacéutica, fundadora y CEO de Abyntek Biopharma y Hada Dermocosmetics); Begoña Castro (PhD y Chief Scientific Officer de Histocell Regenerative Medicine) y Asier Albizu (Director General de BIOLAN y Presidente del Basque Health Cluster).

Ainara Hernando ha afirmado que “hay que cambiar los sesgos que existen, cambiar los itinerarios. Debemos de apostar por una cultura del liderazgo, una cultura del emprendimiento desde edades tempranas”.

Por su lado Begoña Castro ha asegurado que “es muy importante hacer una labor de mentoring a lo largo de todas las fases con personas especializadas, asesores con años de experiencia que compartan conocimiento intergeneracional, es vital. Tenemos que seguir avanzando para asegurar un liderazgo femenino en las empresas del sector”.

Por su parte, Asier Albizu ha resaltado que el sector salud “es un sector económico muy importante que genera el 10% del PIB en Euskadi. Hay herramientas para atraer talento femenino científico. Pero también hay barreras contra las que no podemos competir.  Es importante atraer a empresas tractoras para que Euskadi sea un Hub de referencia en el ámbito europeo.”

La dura realidad indica que aunque 2025 presenta unos datos que muestran cómo la presencia de las mujeres en los órganos de decisión y en puestos directivos en las empresas de Euskadi está avanzando muy ligeramente, muestran también que la igualdad real en estos espacios aún no se ha alcanzado.