Este Día del trabajo es tan bueno como otro cualquiera para recordar que el colectivo de autónomas y autónomos es de segunda. Quienes lo somos, y especialmente quienes lo han sido, lo sabemos bien. Tenemos menos derechos y más obligaciones. Y si tienes empleados o empleadas, prepárate. También somos las y los señalados de los números rojos que surjan en cualquier Excel de Hacienda. Y somos, además, las y los más pobres: “Ser autónomo es un factor de riesgo de pobreza en España”. “En 2021 un 30,1% de los trabajadores por cuenta propia estaban en situación de ‘riesgo de pobreza o exclusión social’” (Pymes y Autónomos).
Hablemos de las huelgas
Este Día del Trabajo es tan bueno como otro cualquiera para hablar de las huelgas. Pero no lo haré de las que en Euskadi están organizadas para generar un clima de conflictividad electoral. Prefiero hablar de otras, de esas que sirven para entenderlas mejor. ¿Tienen derecho jueces y fiscales a reclamar mejoras laborales que consideran justas? Por supuesto. Pero también estaría bien que los sindicatos que defienden sus paros informen bien a sus trabajadores de lo que es justo, en la reclamación y en la forma de hacerlo. Porque las y los afectados son muchos, muy distintos y puede que con otro sentido de la justicia salarial.
Entonces, ¿es por un empleo?
De la misma manera, no dudo de ninguna manera del derecho de cada uno a pelear por un empleo. Pero sí señalo (porque yo también tengo derecho) algunas incoherencias. Al final, “los críticos de Podemos dejan el encierro e integrarán la lista en Asturias” (Nius). Lo harán porque “seguirán formando parte de la lista autonómica” y pese a que un compañero expedientado finalmente no podrá mantener su puesto. En resumen: que lo suyo, legítimamente, va del puesto en la lista y del puesto de trabajo. Pues muy bien. Pero, ¿no era esto a lo que se refería Pablo Iglesias cuando hablaba de “pesebreros” y “estómagos agradecidos”?
Pero, ¿qué mierda es esta?
La diferencia entre una sociedad avanzada y otra en la que sus integrantes todavía se lanzan piedras a la cabeza para llamar la atención radica en cómo enfoca cada una el relevo generacional. Estoy absolutamente convencido de ello. Una sociedad que facilita la natalidad y la incorporación de personas de otros territorios para garantizar una sostenibilidad futura es una sociedad mejor. Y la sociedad (en este caso, la de Países Bajos) que llama “princesas de la media jornada” a las mujeres que han decidido prescindir de horas, sueldo y promoción laboral por la crianza, y que además quiere acabar con ese “privilegio”, se retrata.
Los ricos no lloran, los ricos facturan
Ya sé que una empresa no es una ONG, pero en mi cabeza tiene sentido que una empresa que “anuncia un beneficio de 15.000 millones en un trimestre” (Business Insider) puede actuar de una manera generosa y mantener puestos aunque la carga de trabajo haya disminuido. De esta manera sostienes el empleo y redistribuyes los volúmenes. Todos salen ganando, ¿no? Todas y todos menos los accionistas, y el mundo es de esos inversores, está claro. Por eso Google anunció y ejecutó 12.000 despidos: para que el accionariado siguiera contento mientras contaba dividendos. Vaya mierda de mundo nos está quedando.